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노력해야겠다. 1. 거시경제학의 출현 배경
1) 거시경제학과 미시경제학
2) 거시경제학의 출현
3) 시대변화와 관심의 변화
2.시장 구성과 왈라스 법칙
1) 거시경제의 시장구성
2) 왈라스 법칙
3) 왈라스 체계
3.거시경제학파간의
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유연성 증대로 인식할 수 있을 것 같다. 87년 이후 한국의 기업들은 노무관리, 제품시장, 노동시장, 기술체계, 국제분업 등의 제반 부면들에 대해 노동운동의 진출을 고려한 대응전략들을 본격적으로 모색해 왔다. 그러한 움직임의 전반적인
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유연성 증대로 인식할 수 있을 것 같다. 87년 이후 한국의 기업들은 노무관리, 제품시장, 노동시장, 기술체계, 국제분업 등의 제반 부면들에 대해 노동운동의 진출을 고려한 대응전략들을 본격적으로 모색해 왔다. 그러한 움직임의 전반적인
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노동․동일임금은 사회주의의 임금결정 원리이다
(4) 비정규직 정규직화는 ‘큰 정부’ 만든다
(5) 비정규직 보호는 노동시장을 경직시킨다
(6) 정규직에 대한 비정규직 임금수준 85%는 인건비를 상승시킨다
(7) 고용보호 때문에 비정규
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총수 퇴진, 총수 재산 환수 - 실종
3. 지주회사 허용으로 재벌 개혁에 완전히 역행
Ⅵ. 향후 기업구조조정의 방안
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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유연화라는 측면보다는 새로은 고용의 창출 및 효율적인 노동수요공급의 조정이라는 관점에서 이루어져야 할 것이다. 그렇다면 근로자파견사업의 합법화여부는 그 시기를 포함하여 현재 우리나라 노동시장의 현황 및 장기적인 고용정책방
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시장개방에 따른 판매부진으로 이제는 생존마저 위협하고 있다.
(2) 평생직업 vs. 평생직장
미국기업에서는「어떤 회사에 다니느냐보다 어떤 일(Job)을 하고 있느냐」가 더 중요하다.
외부 노동시장이 활성화되어 있고 기본급여(Base Salary)가 시
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노사간의 고충처리 등으로 활용한다.
2) 자율적 작업팀
직무충실화가 집단수준으로 실시되는 경우에 나타나는 기법으로, 팀이 수행하고 있는 작업을 수직적 통합을 통해서 심화시키는 방법이다.
3. 조직 수준
1) 경영참여의 확대
근로생활의
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노동시장에서 필요한 인재를 수시로 끌어다 쓰고 또 필요 없으면 방출하는 고용 시스템을 유지하는 것이 바람직하다는 인식이 확산되고 있기 때문이다. 그러나 사용자가 근로자를 투자가 아니라 비용의 개념으로 인식하는 한, 그리고 근로자
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유연성을 증대해‘지속고용’을 장려하는 것도 중요하다.
고용안정센터와 고령자 인재은행, 자치단체와의 유기적 연계를 통해 적극적 구인개척 및 취업알선을 강화함으로써 고령자의 고용을 지속적으로 촉진해야 할 것이다.
4. 실업자 유형
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