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노동자는 단일한 집단이 아니며, 그 형태에 따라 파트타임, 임시직 등 다양하게 나뉜다. 이와 함께 계층위계 내에서의 위치에 따라서도 다시 나눌 수 있을 것이다. 즉 상대적으로 노동시장 및 노사관계 지형에서 유리한 입장에 있는 비정규노
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노동 유연성이 있어야 하고, 노조의 힘을 약화시켜야 한다는 주장들은 영국 대처 정부 시절에 이미 나왔던 담론들이다. 하지만 영국의 사례에 비추어 볼 때 해외 경쟁력을 위하여 사회보장 비용 감축, 임금 절감 등의 정책은 사회보장 비용의
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노동운동연구소
김용우(2000) : 한국정부의 규제개혁 추진실태 및 향후 과제, 한국정책과학학회
양동우(2011) : 정부의 R&D지원정도가 R&D성과에 미치는 영향에 관한 실증연구, 대한경영학회 Ⅰ. 정부의 기업 정책
1. 1986년 12월 공정거래법 1차
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시장에서 일어난 급격한 변화를 따라가지 못한 하이테크 기업들의 경험은 이러한 변화에 직면한 모든 비즈니스, 제도, 국민, 국가에게 하나의 경고가 될 수 있다. 그들이 변화를 따라잡지 못한 까닭은 리더십, 유연성, 변화된 환경에 적응할
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시장에서 쌓인 노하우를 바탕으로 새로 성장하는 인도, 베트남 등의 신흥시장을 적극적으로 공략하여 글로벌 경쟁력을 가진 세계 기업으로 성장해야할 숙제를 국내 유통기업들은 가지고 있다 하겠다. 1. 할인점 산업의 현황
1) 할인점의
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유연성 높이고 기득권 깨야, 서울경제, 신중섭, 23/01/05
https://www.sedaily.com/NewsView/29KCVRS72Z
비정규직 : 한국민족문화 대백과 사전
https://encykorea.aks.ac.kr/Article/E0068115
『뚝딱 교양 상식』(오승헌, 다산북스, 2009)
『비정규직 노동법』(김수복, 중앙경
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균형 잡힌 시각을 갖게 되었습니다. 핀란드, 캐나다, 스위스 등의 사례를 통해 기본소득이 개인의 생활 안정성, 사회적 연대, 경제적 유연성을 증진시킬 수 있는 가능성을 확인할 수 있었습니다. 이는 특히 불확실한 미래 노동 시장과 경제적
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유연한 기술과 동시에 높은 숙련과 자율성을 갖춘 유연한 노동력의 결합을 추구하게 된다. 이러한 시도는 제품시장의 경쟁격화 및 유연성에 대한 높은 요구와 밀접한 관련이 있다. 이처럼 새로운 조직화 원칙은 기술의 유연성과 인간의 유연
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노사관계 시스템의 변화\'/한국 노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론- 5개기업의 조직혁신 사례
사례1. GE(General Electric)
1. 성장연혁
2. 위기
3. 조직혁신
4. 성과와 시사점
사례2 제록스의 품질 혁신과 조직개발
1. 성장연
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노동대학원 석사학위논문』 ., 2011. 1-76쪽 참고
(출처 및 참고문헌)
임선섭, 「비정규직의 사회적 문제와 해결 방안」 , 『고려대학교 노동대학원 석사학위논문』 ., 2011.
https://dcollection.korea.ac.kr/public_resource/pdf/000000027343_20210416230728.pdf 1.서
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