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유연성
1. 무한재무 책임
2. 자본조달의 한계
3. 경영능력의 결여
4. 계속성의 결여
공동기업
1. 설립의 용이성
2. 보완적인 경영능력
3. 확대된 자본능력
1. 무한재무 책임
2. 개인 간의 갈등
3 .계속성의 결여
4. 해산의 복잡성
주식회사
1. 유한재
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노동력을 계약해야 하는 경우
일시적인 수단으로 사용된다. 인소싱은 특히 조직구성원 관점에서 타협 상황을
나타낸다. 외부 일자리 시장이 특히 비참하지 않거나 혹은 더 많은 보수 없이
더 많은 일을 처리하는데 대한 보상이 없다면, 대부
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어떻게 나타나고 있는가? :구체적인 사례
외국인 노동자
베스트셀러 <무궁화 꽃이 피었습니다>
촛불 시위
금 모으기 운동
월드컵과 붉은 악마
- 세계화 속에서 한국 민족주의는 어떤 방향으로 나아가야 하는가?
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노동계와 여성계에서 요구한 태아검진휴가, 배우자 출산휴가, 유산휴가, 가족간호휴직제, 사업장내 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정
Ⅳ. 여성노동법의 필요성
Ⅴ. 여성노동법과 모성보호
Ⅵ. 여성노동법과 노동시장유연화
1. 비정
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의 실업보험금이나 재취업교육 등 실업자 지원의 인프라가 많이 부족한 상태이며, 연공서열제의 기업문화에서 기업이나 노동자 모두 아직 완전히 벗어나지 못했다. 또한 비정규직이 늘어나고 있는 지금 시점에서 노동시장유연화 마저 강화
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성노동자들이 대부분이고, 노동시장유연화 전략과 사용자의 근로기준법 회피를 위해 널리 퍼져있는 특수 고용형태의 노동자들의 기본권 보장을 더 이상 미루어서는 안 된다. 최소한의 기본권인 근로기준법만이라도 제대로 준수된다면 여성
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노동시장유연화와 노동복지, 출판사/인간과 복지
박영란 외 5명, 한국의 사회복지와 인권, 서울 : 인간과복지, 2001
원석조, 사회복지정책론, 공동체, 2007
유문무, 현대자본주의와 한국의 사회복지, 경기도 파주 : 한국학술정보, 2006
이인재, 사회
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이 때문에 근로현장에서 다치거나 근로기간을 채우지 못하고 해고된 비정규직은 마땅한 보상을 받기가 힘들다는 문제점을 가지고 있다. 따라서 비정규직이라 하더라도 4대보험을 들 것을 강제하는 것이 필요하며, 위반한 기업에 대해서는 강
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노동시장의 변화에 대응하여 민간의 자율적인 인적자원개발을 촉진할 수 있는 환경을 창출하는 적극적인 개혁을 요구한다. 특히 개별 기업이나 근로자가 노동시장 유연화에 대응하여 숙련 개발을 담당하기 어려운 현실을 극복하기 위해서는
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노동자들의 삶은 세계화와 더불어 노동시장 유연화라는 구체적인 삶의 형태로 나타나고 있다. 끊임없이 노동력을 팔지만 이들이 빈곤이라는 거대한 사회악에 노출되는 데는 여러 가지 이유가 있을 것이다. 극단적인 양극화 현상과 더불어 불
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