|
노동과 노동시간을 유연하게 하는 등의 노동시간 재배치 정책을 확대하고 있다. 한국도 유연근무제, 시간제 근무 등 유연화 된 노동형태를 여성 고용의 해결방안으로 제시하고 있다. 하지만 이는 여성노동자가 자의로 혹은 타의로 직장에서
|
|
|
시장개방과 노동시장의 유연성 강화도 추진했다. 하지만 신자유주의로 설명하기 힘든, 공무원의 수가 늘어난다던지 노동시장의 유연화를 통한 복지보다는 삶의 질 제고와 사회적 불평등의 해소에 초점을 둔 복지정책, 인위적 지방 경기 활성
|
|
|
노동』, 서울: 민들레책방, 2005.
정이환. 『현대 노동시장의 정치 사회학』, 서울: 후마니타스, 2006.
배규식. 「노사관계, 이젠 개발독재 패러다임 벗어나야」, 프레시안 2007.
정이환 외. 『노동시장 유연화와 노동복지』, 서울: 인간과 복지, 2003
|
|
|
노동자계급
국제적 수준의 경쟁환경변화에 따른 자본의 유연화전략은 포스트 포드주의로 대표되는 새로운 생산패러다임의 기본이 되며 핵심은 자본의이해에 따라 노동을 상품화함으로써 노동력을 자유롭게 유용할수있는 노동시장의 유연
|
|
|
노동조합으로의 조직화를 어렵게 만들어 노동조합의 대응력을 약화시키고 있다.
자본의 이러한 논리는 현재 진행되는 노동시장 유연화가 경제의 세계화와 무한경쟁 속에서 자본의 생존을 위해 ‘고용의 유연성’을 확보해야 한다는 자본의
|
|
|
유연성 개념은 \'비용\'의 측면에서 파악되는 개념임. 광의의 의미에서의 유연한 기업은 노동투입의 규모를 최소비용으로 조정하는 능력을 가지는 기업임.
따라서 협의의 의미에서의 노동시장의 유연화는 기업의 원활한 고용조정을 가능하게
|
|
|
노사간 원만한 타협이 필요하다.
4. 임금체계 변경의 불이익이나 탈법`위법적`불합리한 임금차별규제를 위한 제도적 장치
최근 기업환경의 변화 내지 노동시장의 유연화 경향으로 임금의 유연성 내지 성과`능력 중심의 임금체계로의 전환 요
|
|
|
노동시장의 유연성(flexibility)과 근로자의 고용 안정성(job security)이 조화를 이루는 유연한 안정성(flexicurity), 즉 평생직업 사회를 실현해나가야 할 것이다. 1. 비정규직의 특징
2. 우리나라의 비정규직 정책분석
3. 해외 선진국의 비정규
|
|
|
노동시장의 유연성이 강화되고 있음을 알 수 있게 한다.
독일의 경우 의무교육을 마친 청소년을 일찍부터 직업세계로 편입시키기 위한 제도적 장치가 잘 발달해 있으며, 가까운 일본의 경우에도 학교의 추천을 통해 기업이 채용하는 방식이
|
|
|
사회적 불안, 갈등의 확산
2) 소비의 양극화
3) 보건, 의료 서비스의 양극화
4) 교육의 양극화 초래
4. 소득양극화의 해소방안
1) 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2) 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3) 산업연관관계의 강화
Ⅲ. 결 론
|
|
메뉴펼치기
