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노사관계 연구의 지평과 과제”, 『인사조직연구』.
김승호(2011), 「노동조합 민주주의가 조직 및 노사관계 결과에 미치는 영향에 관한 실증연구」, 박사학위논문, 고려대학교 대학원.
조현민(2019), 「이중노동시장의 형성과 초기업 교섭의 발
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유연화를 중심으로 재편된 노동시장 구조 안에서 안정된 소득기반을 확보하지 못한 채 퇴직을 맞이하게 된 노인들에게 복지를 통해 구제하는 것은 백번 맞지만 사회적 부담을 줄이는 방안은 합의를 통해 도출되어야 할 것이다. 그래야만 사
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연령에 도달한 사람들은 청년기에 산업화와 민주화를 경험하였고, 장년기에 외환위기와 위기 이후 고용 유연화를 중심으로 재편된 노동시장 구조 안에서 안정된 소득기반을 확보하지 못한 채 이제 은퇴하게 생겼다. 이들에게는 심각한 소득
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노동제도 규율의 실효성을 확보
- 공정거래법 등의 실효성을 확보
- 효율적 근로감독 및 파견감독 체계 구축
○ 비정규직 보호에 입법대한 도입의 타이밍에 긴 호흡이 필요
○ 경영상해고제도의 유연화 및 합리적 배치전환 인정 등 노동시장
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노력이 필요하며, 노동시장 전체에서의 노동자들의 이질성을 감소시키기 위해서 연대임금정책과 같은 전략뿐만 아니라 수량적 유연성의 강화에 대응하기 위한 연대노동정책 같은 것들에 대한 노동조합운동의 적극적 대응전략이 필요하다.
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장의 원리와 유사한 방식으로 운영되었다.
또한 노동시장에서는 여성의 보육과 경제활동 참여를 모두 가능하게 하기 위해 근로시간을 유연화하는 정책이 시행되지만 보육 정책의 경우에는 보육의 자율화와경쟁 체제 도입을 주장하는 기획
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방식이었으나, 고운맘카드 바우처와 같은 저출산 정책의 혜택은 ‘직접 꼼꼼하게’ 신청을 통해 ‘챙겨야 하는’ 방식이다.
또 노동시장에서는 여성의 보육과 경제활동 참여를 모두 가능하게 하기 위해 근로시간을 유연화하는 정책이 시행
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노동시장 성과에 미치는 효과”. 산업관계연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금이란
2. 최저임금제의 목적 및 필요성
1) 최저임금제의 목적
2) 최저임금제의 필요성
3. 최저임금의 현황
4. 최저임금 발전 현황
5. 최저임금액의
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노동연구원
고용노동부(2015) 미국의 최저임금제도에 대한연구, 휴먼컬쳐아리랑
정진호 외, 최저임금제도 개선방안, 고용노동부, 2003
한국노동연구원, 최저임금제의 효과 및 운용실태 분석, 1990
이래경, 최저임금에 대한 몇 가지 오해들 [기고]
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유연화를 내심 기대했는지도 모른다. 그러나 석유와 노동시장 등을 희생하는 댓가로 외부시장에 매달렸던 NAFTA, 멕시코 사태는 초국적 자본의 세계화와 고용유연화가 경제구조를 어떻게 파괴하는 지를 잘 보여주고 있다. 물론 한ㆍ미투자협
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