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현황
- 2010년 기준 일본 시간제근로 비율은 전체 노동력의 26.6% 수준이며, 여성근로자의 43.0%, 남성근로자의 14.6%로 시간제근로
(2) 정부정책
- 일·가정 양립과 시간제 근로자의 근로조건 보호를 위한 지원 정책 추진
-「육아기 단시간근무 지원
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노동시장정보체계의 구축
고용안정센터에서 대민서비스를 제공하는 직업상담원이 양질의 서비스를 제공할
수 있도록 이들의 고용계약관계를 합리적으로 개선하고 이들에 대한 체계적인 교육훈련을 통해 전문성을 제고하여야 한다.
기술 및
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및 필요성 1) 최저임금제의 정의
2) 최저임금제의 필요성 3, 최저임금제의 목적 및 효과 1) 최저임금제의 목적 2) 최저임금제의 효과 4, 최저임금제의 발전 과정5, 우리나라 최저임금제의 시행 6, 한국의 최저임금제도 현황
결론
참고자료
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일·가정 양립을 위한 근로시간 유연화
2) 맞벌이 가족을 위한 매니지먼트(management)
3) 맞벌이 가족 사업 확대
4. 가족의 역할
1) 성역할 고정관념
2) 부부의사소통
3) 직무만족
4) 아버지의 양육참여
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동부, 퇴직금제도 개선방안 연구, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 퇴직금제도의 정의
Ⅲ. 퇴직금제도의 일반법리
Ⅳ. 퇴직금제도의 과세체계
1. 입구세제문제
2. 출구세제문제
Ⅴ. 퇴직금제도와 관련법규
1. 근로기준법상의 법정퇴직금제도
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노사관계로의 혁신
본 론
1.합리화의 과제와 방안
1)노사관계에 대한 기본의식의 정립
2)제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안
①근로계약 및 교섭관행의 개선
②노사분규의 자율해결 원칙 확립
③노동시장 유연안전화를 위한 사회협
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노동시간 정책을 재검토해야 한다고 권고했다. 이 밖에도 노동시간 유연화 정책의 재검토 등이 시급하다는 의견을 제시했다.
우리나라 현행법상 정당한 쟁의행위는 민·형사상 책임이 면제되는 반면, 불법파업시에는 그 책임이 뒤따른다
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노조
장점
단점 part 1 노사관계론의 기초
1 노사관계의 성립과 개념 및 접근방법
2 신경제의 대두와 노사관계의 새로운 전개
part 2 노사관계시스템의 환경
3 한국 노동조합운동의 전개과정과 특성
4 한국 노동시장의 현황과 변화
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노동시장 관련 법제도의 정비 : 노동기준법과 직업안정법의 제정
2. 노동조합의 대응
Ⅳ. 일본의 인사관리제도
1. 「행정개혁원칙」에 따른 공무원제도 개혁의 추진
2. 능력?실적 등을 중시한 인사운용의 추진
3. 행정분야에 있어서의 다
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노인학대 예방사업
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교육
사과나무방과후
초.중생 방과후수업지도
중앙노인종합복지관
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시장
에코비누 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론적 배경
1. 우리사회 고령화 추이
2. 고령화로 인한 문제점
Ⅲ. 국내·외 노인 일자리정책현황
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