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노동시장 기능이 활성화되고 기업의 구조조정 등이 상시화되면서 이제는 종신고용이라는 말이 점점 사라지고 있다. 즉 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는
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노동시장의 구축
(3)내부노동시장개발과 인사관리의 전략적 선택
4. 유연적 보수
(1)보수의 안정성과 유연성
(2)상황변화와 유연적 보수전략
(3)인사관리의 전략적 선택
CASE 1 : 삼성의 전략적 인사관리
1. 삼성의 경영철학
2. 전반적인 삼성
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유연화
2. 외부화(outsourcing)
3. 내부적·수량적 유연화
4. 기능적 유연화
5. 임금의 유연화
Ⅲ. 아웃소싱 (Out-sourcing) 관리
1. 의의
2. 도입 배경
3. Out-sourcing의 효과
4. Out-sourcing의 형태
5. Out-sourcing의 성공조건
Ⅳ. 명예
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노동에 대한 통제가 가능하다는 것과 종업원들의 기업에 대한 몰입과 충성을 크게 증가시킬 수 있다는 점을 들 수 있다. 또한 내부노동시장의 형성을 통해 기업 특유의 기능과 기술이 개발될 수 있다는 점도 장기고용에기초한 정규직 인력이
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노동관련법령의 재정비, 채용 및 해고절차의 명시화를 통하여 근로감독기능을 강
화하는 노동행정의 개선, 지속적인 사회보험의 적용확대, 동일노동-동일임금의 원칙, 노동
시장 유연성과 근로자보호를 위한 해고관련제도의 정비가 필요하
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노동자의 증가와 어떠한 영향이 있었는지 등에 대하여 논의해보았다.
우리는 \'노동의 유연화\'라는 단어적 의미에서 결과적으로 비정규직이 양산될 수밖에 업는 논리 혹은 정책임을 알 수 있을 것이다. 즉, 노동 및 노동시장의 유연성이란 다
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간략 소개
금융자본주의 소개 및 문제적 지적
미국발 금융위기
노동조합으로 인한 경제위기
아시아 외환위기의 상세하고 체계적인 내용
한국의 외환위기의 원인 결과
앞으로 한국에 또 외환위기가 닥칠 수 있을것인가.
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노동자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있다고 생각한다.
위의 본문에 따르면 업무상의 재해, 비정규직 노동자에 대한 산업재해, 외국인 노동자에 대한 산업재해는 현재 빈번하게 일어나고 있지만 많은 법적인 헛
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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기가 양적인 측면에만 매몰되어 오히려 국민들의 삶의 질을 떨어뜨리는 것이 되지 말아야 한다는 것이다. 노동시간 단축이 실현된다 하더라도 노동강도의 강화, 노동시간의 유연화 등 부작용이 나타날 수
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노동유연화에 따르는 엄청난 노동강도는, 비정규직, 파견직과 같은 불안정노동이 증가하면서 강요되는 노동강도와 함께 이겨내야 할 이중의 고통인 것이다.
한편 이러한 노동조건은 병역특례 노동자들에 의해 더욱 가중되고 있다. 정부는
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