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노동시장(여성노동시장) 진출 요인
1. 일반적 요인
2. 중요 요인
Ⅲ. 여성의 노동시장(여성노동시장) 고급인력
Ⅳ. 여성의 노동시장(여성노동시장) 고용현황
1. 고용기회의 불평등이다
2. 차별적 저임금이다
3. 승진, 퇴직에서의 불평등
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노동시장 상황
2. 덴마크 노동시장의 특성
3. 1994년 이후 노동시장의 개혁과 적극적 노동시장정책
4. 사회적 파트너십-덴마크의 노사관계
5. 덴마크의 유연안정성-황금삼각형
Ⅳ. 덴마크 고용제도의 적용실패 이유
1. 제도의 부적합성
2.
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복지급여의 차이
Ⅳ. 기업 내부노동시장의 직장만족도
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 보직과 배치
Ⅵ. 기업 내부노동시장의 수량적 유연성
Ⅶ. 기업 내부노동시장의 정치와 인간관계
1. 기업내 정치(politics)
2. 인간관계
참고문헌
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남성철외 9인 공저(2008), “한국의 노동, 어떻게 할 것인가 Ⅱ”,서강대출판부 서론(노동시장의 변화)
본론
- 비정규직 고용현황
- 비정규직의 증가원인
- 비정규직에 대한 논란
- 우리나라 노동시장의 유연성 현황 및 시사점
결논
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담보로 넣은 개인재산의 환수, 채권단과의 손실분담, 공적자금 투여 문제가 발생할 것이다
3. 채권단은 워크아웃 과정에서 비용절감 등을 이유로 노동자의 고용 및 근로조건에 대한 공격도 진행할 것으로 보인다
Ⅵ. 결론 및 제언
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노동의 실태와 쟁점 / 장지연 / 경제와사회 통권 제51호
정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토 / 이희성 / 공법학연구 제5권 제3호
이기선, 비정규직 노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원,
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현황과 정책과제, 한국노동연구원, 2002
◎ 통계청, 국내 연령별 실업률, 학교산업별 졸업자현황, 학력별 실업률 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 원인
Ⅲ. 청년실업의 영향
Ⅳ. 청년실업의 현황
Ⅴ. 청년실업정책의 문제점
Ⅵ. 선진국 청
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유연성을 높이기 위해 비정규직 고용을 확대
기업이 비정규적 고용을 선호하는 이유는 인건비 절감, 고용조정 유연성의 제고, 노동조합 교섭력의 무력화 등을 들 수 있음 노동시장의 균형
1. 노동시장의 유형
2. 노동시장의 균형
3. 노
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시장경제의 덕목을 발전시킴에 있어서 중국과 인도의 공동체가족보다 유리하였다. 노동시장이나 사회적 분업으로서 농촌공업이 발전하는 데도 핵가족이 공동체가족보다 양호한 조건을 제공한다. 사회형은 사회의 통합을 위한 공공기능의
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노동연구원 고용보험센터 수시과제 보고서, 2001.
, 『중고령자 노동시장의 특성과 고용지원정책』, 한국노동연구원, 2001.
전병유, 『경제위기 전후 노동시장 유연화의 변화』, 한국노동연구원, 2002.
정진호.노용진.박진희.이규용, 『2001년도 임
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