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현황
① 비정규직의 전체 노동자 현황
② 공공부문의 비정규직 현황
③ 분야별 현황 (성별, 연령별, 학력별, 산업별, 직업별 고용현황)
3. 비정규직 증가의 원인
① 노동의 수요와 공급측면
② 노동시장의 유연성
③ 경제
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노동개혁을 미룬다면 엄청난 손실이 발생할 것이다. 그렇다면 이러한 노동개혁은 어떻게 이루어져야 하는가?
노조 측에서는 ‘노동의 유연화=해고의 자율화=일자리의 감소’라는 프레임을 씌웠다. 하지만 노동시장이 유연화 될 때 재취업의
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유연성 노동이 자발적으로 진행되고 있다. 자발적이지 않기 때문이다. 동일노동 동일임금이 중요한 것이다.노동의 유연성 노동유연성: 외부환경에 변화에 노동력이 신속하고도 효율적으로 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 지칭하는
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노동시장의 유연성을 제고하기 위해서는 시장경제원리에 따라 고용과 해고가 이루어지고, 시간제 근로 등 다양한 근로형태가 가능하도록 하며, 임금을 유연화 해야 한다.
노동시장이 우리나라 경제발전의 가장 큰 걸림돌이라는 것은 IMD, WEF
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노동 공급자는 과다 경쟁에 직면할 뿐 자신에게 맞는 취업을 선택하기 어렵다. 이러한 노동시장의 이중구조는 우리나라 노사관계의 문제점과 노동시장의 경직성에 수반되는 것이다. 이를 탈피하기 위해 노동시장을 유연화 시켜 시장 간의 이
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노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도개선방향-주로 비정규직 근로자보호를 중심으로, 연세대학원 석사학위논문
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신자유주의와 고용유연화
1. 신자유주의
2. 신자유주의 고용유연화
Ⅲ. 산별노조와 비정규직
1. 정규
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노동시장의 유연화
- 비정규직의 활성화
장기적 노동공급 부족 우려 해소
고용창출
실업의 감소
임금(노동비용)의 상승 억제
기 업
- (근로관리 등) 인적자원관리의 효율화
- 고부가 지식산출물 생산으로의 전환
- 협조적 노사관계의 재구성
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2) 근무시간 정책
3) 보육정책
4) 조세정책
6. 우리나라 일?가정 양립정책의 역사
7. 일?가정 양립정책의 해결방안
1) 기존의 성역할 모성개념의 개선
2) 출산에 따른 휴가 및 유연근로제도 도입
3) 여성인권의 질적 개선
8. 참고자료
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노동시장 유연화와 이에 따른 고용불안정이 가져오는 장기적 손실에 대한 지적은 상대적으로 미미했다 또한 기업 측에서도 비정규직 고용을 단지 값싸고 다루기 쉬운 노동력의 확보로 착각해서는 안 된다. 원칙적으로 기업 측에서 막 다룰
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현황
Ⅳ. 제조업(제조기업) 임금의 국제비교
1. 월평균임금
2. 월평균근로시간
3. 시간당임금(자국통화기준)
4. 시간당임금(달러기준)
1) 달러기준 시간당임금의 경우 우리나라는 9.71달러 기록
2) 임금상승률에서 우리나라는 연평균 10.0%
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