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노사관계의 시련, 울산발전연구원, 2003
◇ 단야구무, 일본 노사관계의 현상과 과제, 울산발전연구원, 2003
◇ 박경열, 일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
◇ 소림겸일, 일본 노사관계의 현황과 과제 : 철강업
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현황
1. 현대자동차 비정규직 고용의 변화
(1) 97년 IMF 이후 현대자동차의 고용 조정
(2) 완전고용보장합의와 이중적-차별적 고용구조의 창출
(3) 비정규직 노동자 활용상황
2. 현대자동차 내 비정규직 상황(노조입
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유연성 강화
2. 권역별 공급망 현지화로 시장대응력 강화
3. 국내 제조역량 강화로 혁신 플랫폼 구축
4. 2차 이상 핵심 협력회사 직접 관리로 공급망 안정성 강화
5. 공급망 디지털화로 공급망 가시성 및 민첩성 강화
Ⅳ. 글로벌 공급망 위
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노동 시장의 유연성 확보를 위하여 다양한 정책을 추진하였다. 이러한 다각적인 정부의 노력의 결과로 우리 경제는 98년에는 급격히 회복되기 시작하였다.
1998년 -6.7%이었던 경제성장률이 1999년에 10.7%로 급상승하였다. 1998년 300선까지 내려갔
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노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ 서론
본론
Ⅰ.비정규직의 이해
1.비정규직의 정의
2.비정규직의 유형과 고용형태
Ⅱ.비정규직의 증가 원인 및 기업의 필요성
1.비정규직 증가원인
2.비정규직 활성화의 필요성
Ⅲ.비정규직 현황
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시장의 맹신: 민영화론의 무원칙과 공공부문론의 결여
2) 헐값매각, 해외종속의 문제
3) 사회적 합의과정의 무시와 국민의 반발
2. 공기업부문 경영혁신 평가
1) 공기업 경영혁신의 일방적 성격
2) 인력감축/노동비용 축소 중심의 경영혁신
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노사간 합의가 매우 중요할 전망이다.
노조 입장에서는 임금 피크제가 일정 시점 이후 임금삭감의 성격을 띠기 때문에 정년 연장 등을 놓고 유리한 입지를 구축하려고 할 전망이다. 이에 비해 기업들은 정년 보장은 노동시장의 유연성을 해
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시장경제제도의 도입 확대
2. 대외 개방 : 전면적인 개방
3. 중?미 무역 마찰의 심화
Ⅴ. 최근 중국의 경제발전 현황
Ⅵ. 향후 중국의 경제발전 전망
1. 성장촉진 요인과 제약요인이 혼재.
1) 개혁 개방의 심화가능성
2) 정치?사회적 안정
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인력개발전략
1. 정부, 연구·교육기관, 기업의 연계 콘소시엄 구축으로 IT인력 개발
2. 시장성 있는 숙련 형성을 위한 교육 과정 및 프로그램의 대폭 확대
3. IT인력 자격증시스템의 조속한 구축
4. IT인력의 새로운 공급원 개발
참고문헌
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시장 특성 비교
가. 한◦일 수입차 시장 형성 과정
나. 일본 수입차 시장의 판매 특성
다. 한국 수입차 시장의 판매 특성
제 2 절 국내 소비자들이 대형차와 수입차를 선호하는 이유
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