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시장경제가 원활하게 작용하기 위한 안전판을 역활을 하기도 한다.
분배개선을 위한 사회복지가 성장을 저해하지 않으려면 사회안전망을 충실히 하는 동시에, 노동시장을 유연화하고 직업훈련과 직업탐색을 중시하는 적극적인 노동시장의
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유연한 노동시장, 저이자율유지를 통한 주식시장의 부양 그리고 내구소비재의 확대등이 어우러져 미국의 경기호황 혹은 수요확대가 이루어졌음을 알 수 있다. 그러나 미국경제에서 나타나듯이 지나친 노동시장의 유연화는 소득불평등을 심
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전환해야 할 것이다. 머릿말
1. 노동시장의 유연화
1) 노동시장 유연화의 등장배경
2) 노동시장 유연화의 필요성
2. 인간자원이란
1) 인간자원의 핵심적인 구성요소
2) 인간자원이 경제적 복지에 주는 효과
3) 인간자원의 중요성
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노동자들은 새로운 기술과 직업, 다양한 형태의 노동을 학습해야 한다. 또한 플랫폼 경제와 임시 노동시장의 급격한 성장으로 노동시장의 구조도 여러 형태로 변화하고 있으며, 미래의 노동은 개인의 기량과 유연성의 중요성을 지금보다 더
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유연보장: 노동시장정책의 개혁의 새로운 패러다임.\" 『현장에서 미래를』제38호(한국노동이론정책연구소, 1998년 11월호), 121-131; 제39호(1998년 12월), 134-152〕.
>미 주<
1) 전국적 차원의 사용자단체는 VNO/NCW(포괄적 사용자단체), MKB(중소기
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성노동자에 의존하는, 남녀간의 수직적 분업을 가능케 하였다는 것이다. 남성노동자간에 동질화가 진행된 60년대 이후 여성노동자가 새로운 저변 노동력으로 활용되어, 일본 제조업의 높은 경쟁력과 노동시장의 유연성을 뒷받침했다는 것이
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노동시장의 불평등 현황과 요인에 관한 연구, 산업노동연구, 2008
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
박가분 외, 청년, 운동을 말하다, 문화과학, 2011
송호근 외, 위기의 청년세대 - 출구를 찾다, 나남, 2010
정진
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노동유인효과
2. 미국에서 EITC의 등장배경과 한국에의 도입 배경
1) 미국에서 EITC의 등장 배경
① 복지의 변화와 그 전략
② 현재 나타나는 EITC의 효과에 대한 평가
2) 한국의 경우
① 근로빈곤층의 증대와 그 원인
② 정부의 대처방안
3. EITC의
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노동조합통제를 위해서는 독점자본이 기업내 노동시장을 고도로 발달시킬 수 있는 축적의 물적 조건들이 일정하게 있어야 하며, 조합의 간부들을 노무관리의 직제로 통합시킬 수 있는 기업조직이 ‘유연성’이 확보되어야 한다. 그러나 오
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노사간의 마찰을 최소화하기 위해서는 이러한 점에 대해서도 입법적으로 명확하게 해 둘 필요가 있을 것으로 본다.
참고문헌
김소영(2001) : 선진국 노동법제의 변화추세와 우리 노동법의 발전방향, 한국노동연구원
노동부 : 근로자파견이 고
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