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현황
4. 청년실업의 원인
1) 불황과 낮은 경제성장
2) 청년들의 눈높이 문제
3) 중국 경제의 성장에 의한 영향
4) 기업과 학교간의 괴리
5) 임금의 하방경직성
6) 대학졸업자 증가로 인한 수급 불일치
7) 고용의 경직성
5. 정부의 청년
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노출되고 있다는 점에서 여성노동자의 문제는 우리 사회가 앞으로 해결해내가야 할 부조리 중 하나라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론 (사회문제로서 노동문제 해결방안)
지금까지 21세기 한국사회의 노동문제들에 대해 자세히 살펴봤다. 노동시장 이
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노동관계법을 정비하여야 한다. 1997년 3월과 1998년 노사정 대타협에 의한 법 개정으로 우리나라 노동법은 노동권과 노동시장 유연성 측면에서 국제 기준에 어느 정도 부합하는 수준에 도달하였다고 보여진다. 그러나 공무원과 교원의 노동권
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노동시장의 유연화 전략
1) 유연화의 의미
2) 수량적 유연화
3) 기능적 유연화
4) 기업의 전략적 선택
3. 능력주의 인사관리의 도입 및 한계
Ⅲ. 능력지향의 평가시스템의 설계
1. 설계시 고려사항
1) 조직문
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노동법학에 새로운 문제를 던진 것이었다. 지금까지의 잡동사니적인 영국의 노동법이 지닌 한계성을 실감하면서, 어떤 사항은 여러 국가의 권리장전 등을 한 권리의 카타로그에 기초하면서, 또한 어떤 사항은 노동시장의 유연성과 보장을 균
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노동력 부족에 대처하는 또 다른 하나의 방법은 노동시장의 유연성을 증대 시키는 것이다. 1970년대 후반 이후 시간제 근로자의 고용과 파견근로자 수 가 현저히 증가하였다. 1990년의 경우 시간제 근로자의 구인배율이 4.0에 이르렀다. 대부분
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노동시장의 유연성 확보를 위한 제도를 정비한다.
# 참고자료
▲ 도 서
김수행 「알기쉬운 정치경제학」 서울대학교 출판부 ’01.
김호진 「노동과 민주주주의」 박영사 ’00. 11
임혁백 「세계화와 신자유주의」 나남 ’00.
토드 부크홀츠
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현황
2) 근로조건
3) 정규직 매표원과 계약직 매표원의 임금 비교
4) 계약직 역무원 인사관리 및 문제점
2. 도로관리원·안전원(1)
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 근로조건 I : 도로관리원
2) 근로조건 II : 고속도로안전원
3) 정규직과 도로
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비정규노동자의 개념
○ 정규직․비정규직 개념은 법정화된 개념이 아니어서 그 범위에 대해 논란이 있으나 국제적으로는 근로계약기간을 정하여 사용하는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견․일용근로자 정도를 비정규직으로 봄
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부가조사 결과. 통계청 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 신자유주의 태동
2. 김대중 정부의 신자유주의적 정책
1) 노동시장 유연화
2) 공기업 민영화
3) 탈규제 정책
3. 김대중 정부 신자유주의적 정책의 영향
Ⅲ. 결론
참고자료
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