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기업에서 더 높다“는 것은 수량적 유연화 고용전략이 일정 정도의 내부노동시장을 이미 형성한 기업에서 더욱 일반화되고 있음을 시사한다.
<표 6> 사업체 조직적 특성과 수량적 유연성 활용
수량적
유연성 활용 정도
구분
활용한다
활
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산출해 가는 문화적 통제 전략이다. 현대 자본주의 사회에서 자본의 유연화전략 추진 배경과 분석
1. 들어가며
2. 기업의 자본 유연화전략 추진 배경
3. 노동력 이용의 유연화
4. 임금의 유연화와 신인사 관리제도
5. 기업의 문화전략
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스템이다. 이는 한정된 능력을 가진 경쟁기업들이 서로 질 높은 경영자원을 한시적으로 공유함으로써 급변하는 시장의 수요 변화에 신속히 대응하려는 시도이다.
17. 하이퍼텍스트 조직(hypertext org)
상호 연결된 사업단위, 프로젝트팀, 지식기
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부가조사 결과. 통계청 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 신자유주의 태동
2. 김대중 정부의 신자유주의적 정책
1) 노동시장 유연화
2) 공기업 민영화
3) 탈규제 정책
3. 김대중 정부 신자유주의적 정책의 영향
Ⅲ. 결론
참고자료
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에서 추진될 때 그것이 작업장의 권력관계에 미치는 영향은 결국 경영권력의 강화로 귀결될 가능성이 매우 높다.
Ⅳ. 신경영전략의 내용
유연화 전략 / 기업문화 전략
1. 생산의 유연화
- 생산합리화 : 공정개선 및 자동화
- 작업조직의 구축
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기업유연화이론에 의하여 대체되었다.
역사적으로 소수주주의 강제퇴출은 영미의 경우 이미 19세기 말부터 이용되기 시작하였다. 독일 등 유럽연합의 회원국에서도 나타나기 시작하였다. 미국의 경우에는 판례에 의하여 소위 현금지급합병
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기업환경에 적응하기 위하여 기업의 구조개편 및 기업유연화가 요구되면서 직무설계에 대한 관심이 고조되고 있으며, 특히 팀중심,작업시간,작업과정의 직무설계가 활발히 진행되고 있다. 이러한 직무설계가 성공적으로 이루어지기 위해서
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유연화기업모형을 중심으로
2. 비정규근로 증가에 관한 비판론
3. 노동법적 시각
4. 비정규근로 계약에 관한 법경제학 일반론
5. 비정규근로와 노사정의 입장
제 2 장 고용형태별 규모
제1절 [경제활동인구조사] 부가조사
1. 부가
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갈등을 최소화시키는 것이 work sharing의 성공여부를 좌우한다 하겠다.
③일시휴무제
불황에 따른 조업 단축 등으로 일부종업원을 휴무케 하는 방안이나 종업원의 지위는 유지하게 된다.
2. 인력조정 방안
①배치전환
부문별로 과잉·부족 노동
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기업의 이익조정 형태에 따른 정보의 비대칭성에 관한 연구, 한국세무학회
이균봉 외 1명(2012) / 기업지배구조와 재무건전성 및 회계이익의 질, 한국국제회계학회
지성권 외 2명(2009) / 이익유연화와 경영자 보상, 한국국제회계학회 Ⅰ. 기
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