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형성 배경
1960년代
가난의 시대
6.25의 폐허가 아직 복구
되지 않고 국민들 대다수가
가난의 시달린 그때
박정희 리더십이 중요하게 인식되는 이유
근면, 자조, 협동의 슬로건 아래 치열한 임기를 보냈던 박정희 대통령
강력한 의지와
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적이고 항상 더 나은 결과를 도출해 낼 수 있도록 창의적인 모습을 보여주어야 하는 것이다.
4. 사회복지 조직의 리더십 특수성
가. 사회복지 조직 리더십의 기본요건
사회복지 조직 리더십의 기본요건으로는 목표달성을 위한 기술 활동과 직
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성과 솔직성, 감수성, 용기, 적응성 등이 요구된다. 나아가 새로운 밀레니엄 시기의 리더는 민주적이고 개방적인 리더십이 절대적으로 요구된다고 할 수 있다. 이를 위하여 장차 리더는 다음의 역할을 수해해 내야 한다.
① 계획가 - 비전을
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미래의 조직에서 팀을 형성하는데 어떤 영향을 미칠 것인가? Eagly, Makhijani 및 Klonsky(1992)는 리더십 역할을 하고 있는 남성과 여성에 대한 평가에 관한 연구를 하였다. 같은 조건에서, 전반적으로 남성 리더들보다 여성 리더들을 약간 덜 호의적
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머리와 따뜻한 가슴, 열정을 가진 노력하는 리더가 되기를 다짐해본다.
<참고 문헌>
고진현 “김인식 리더십” 채움 2006
박지성 “박지성 자서전- 멈추지 않는 도전” 랜덤하우스중앙 2006
데이빗 불초버 외 1명 “90분 리더십” jnbook(제이
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리더십\"(서울: 가교 1996)
최호준 \"시민 행정학\"(서울: 거목, 1993)
중앙공무원 교육원 연수교재 1999
한국공업표준협회 \"리더십\"
www.eklc.co.kr (한국 리더십 센터)
2. 국외문헌
Bass, B. M. (1985), Leadership and Performance Beyond Expectation, New York: Free Press.
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이 아니라, 반복적인 경험을 통해 길러질 수 있다는 사실을 직접 체험한 순간이었다.
이 경험 이후, 나는 리더십이란 특정한 순간에만 발휘되는 것이 아니라, 일상에서도 꾸준히 연습하고 적용할 수 있는 능력이라는 점을 인식하게 되었다. 리
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이 성공하기 위해서는 리더의 행동이 조직의 특성과 구성원의 특성을 반영하며 유연하게 적용될 필요가 있다. 이러한 점에서 두 이론은 리더십이 조직 운영의 핵심적인 요소이며, 리더가 조직을 어떻게 이끌어가느냐에 따라 조직의 성과와
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특정집단의 목적을 달성하기 위하여 타인들에게 영향력을 행사하는 과정인 동시에 그것을 가능하게 하는 특성이다고 할 수 있으며, 광의적 의미로서의 리더십은 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술이라고
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나의 학업에서의 경험에서는 어려운 목표에 도전할 때마다 목표를 달성하기 위한 구체적이고 실질적인 계획을 세우고 실행함으로써, 목표 달성에 있어서 리더십의 중요성을 깨달았다.
셋째로, 구성원과의 관계 형성은 팀 또는 조직의 성공에
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