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리더십의 유형을 측정하는 형태를 가지고 있다. 피들러에 의하면 LMR 질문에 긍정적으로 대답할 수 있다면 리더-구성원 관계는 양호한 것이다. 그러나 리더-구성원 관계는 다른 요소에 의해서도 영향을 받는다. 즉, 인간적인 충돌이나 가치관
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리더십코칭에 대해 살펴보았다. 평생교육에서 리더십코칭이 자리 잡으려면 교수자의 믿음과 태도의 변화를 요구한다. 즉 교수자는 학습자를 일방적인 강의 대상자로서의 존재가 아니라 성장 가능성을 지닌 유기체로서의 존재로 믿고 신뢰해
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리더십에 대해 살펴보았는데 그 결과 모택동은 어떤 리더십의 소유자였으며, 중국 현대사에서 혁명가로서의 그의 위치는 어떠한 것이었는지에 대해 확인해 볼 수 있었다. 이러한 과정을 결론으로 요약하면 다음과 같다.
첫째, 리더로서 성장
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리더십의 이론 중 앞서 살핀 ‘특성이론’을 맹신하거나 이론이 지적하는 모든 전제나 그 결과를 옹호하는 것은 아니다. 특히 Bass가 주장한 리더십을 하나의 공통적인 자질로 보며 “모든 상황과 문화에 있어 그와 같은 특성과 자질을 가진
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리더십, 감성 리더십 등등 여러 리더십의 형태를 두루 갖춘 인물이라고 할 수 있다.
참고문헌
안철수, 『CEO 안철수, 지금 우리에게 필요한 것은』, 김영사, 2004.
윤소영, 『한국에서 가장 신뢰하는 안철수 리더십 네 꿈을 실천하라』, 북스타,
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리더십의 개념정의
2.리더십의 이론적 논의
1) 리더십 특성이론
2) 리더십 행동이론
3) 리더십 상황이론
3.리더의 역할과 리더십의 중요성
1) 기업에서 리더의 역할
2) 리더십의 중요성
3) Leadership & Management
4.리더십의 유형분석과 새로운
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리더십의 노른자이다.
독일-
6장 리더십의 성격과 스타일 차이
7장 리더십 킬러들
8장 좋은 리더십의 4대 요소
9장 리더십과 부드러운 마음
10장 팀 리더십에 대하여
11장 다음 세대에게 힘을 실어주는 리더십
12장 리더십과 부르심
13장 결론: 거
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리더십을 발휘하여 부하직원의 비윤리적인 행동을 감소시킬 수 있겠다. 윤리적 리더십이 도덕적인 관리자로서 거래적 요소를 강조한다는 점에 비추어 비윤리적 행위에 대한 훈련과 처벌도 활용될 수 있겠다. 본 과제 결과를 토대로 직속상사
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리더십
1. 정치리더십의 개념 ‘정치적 리더십에 관한 실증연구 : 한국의 역대 대통령을 중심으로’, 2003, 신휴승, 경희대 행정 대학원
리더십이 조직의 인간현상을 연구하는 것으로부터 파생되는 것처럼 정치적 리더십도 정치발전의 주역인
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리더십의 구성요소로 개방적 커뮤니케이션, 팀 접근, 사람 지향적 가치, 모호성 수용 등을 제시하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성해 보았다. 급변하고 있는 글로벌 경영환경 속에서 살아남기 위해
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