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리더십의 개요
1) 리더십의 정의
2) 리더십 이론의 발전과정
Ⅱ. 리더십 특성이론
1) 특성이론의 개요
2) 한계점
Ⅲ. 리더십 행동이론 (Behavioral Theory of Leadership)
1) 등장배경
2) 행동이론의 개요
3) 행동이론의 연구
4) 의의와 한계점
Ⅳ
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리더십이 더욱 주목받을 것으로 예상한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 리더십 교안
2. 권력의 미래- 소프트 파워 리더십은 어떻게 세상을 바꾸는가?, 조지프 나이 저, 번역 윤영호, 세종서적, 2021.12.10.
3. [관악신문] 리더십’과 ‘팔로워’, 그리고 ‘위너
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리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 서울벤처대학원 대학교, 2014
이길헌, 생교육 경영론 (평생교육기관 경영의 성과극대화를 위한), 에듀존, 2013
김선균, 변혁적 리더십이 혁신적 행동에 미치는 영향, 성균관대학교 대학원 석사
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리더십이 호텔 식음료 종사원의 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향. 한국조리학회지.
김명훈(2012). 변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향: 성취동기의 조절효과를 중심으로. 아주대학교 대학원, 석사학위논문.
라순주·이희수(2015). 변
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리더십을 바탕으로 단호하고 독단적인 국정운영을 한 것으로 보았다. 두 인물 모두 위기에 처해 있던 국가의 성장을 이끈 것이 사실이고, 장기 집권한 바 있다. 또한 경제성장을 이뤘으나 빈부격차를 심화시킨 점도 공통점이다. 마지막으로
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리더십>
http://blog.daum.net/pactseoul/53
http://blog.naver.com/asasejong?Redirect=Log&logNo=100123082857
<세종대왕 리더십의 특징>
http://blog.naver.com/ricky1223?Redirect=Log&logNo=90008464923
http://blog.daum.net/dailychina/11048080
<세종대왕에게 민주적 리더십이 보이는 부분
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리더십을 위해서는 직위적 권력과 개인적 권력을 적절히 조합하여 사용하는 것이 중요하다.
7. 결론
리더십과 관리의 차이, 그리고 권력의 여섯 가지 원천에 대한 분석을 통해 현대 조직에서 요구되는 효과적인 리더십의 모습을 명확히 할 수
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리더십 발휘에 유용한 상황을 만들 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결 론
본인의 사례에서 보았듯이, 리더십에서 상황 호의성은 피들러의 상황적합모형에서 예측한 것과 크게 다르지는 않았다. 그러나 조직의 목표와 비전 달성을 위해 지도자와 구성원
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리더십의 근본적인 내용에는 변함이 없을 것이고 그것을 파악하여 이해하는 것이 중요하다고 생각한다.
<참고문헌>
리더십 포커스, 제정관
리더십의 이해, 백기복, 신제구, 김정훈75 Principles of Conscious Leadership, Michael Schantz
리더의 자격, 양
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리더십의 정의와 기능, 역할에 대해서 알아보았으며, 피들러의 리더십 유형 3가지를 제시하였다. 또한, 조직 통제 상황이 리더십 스타일에 상당한 영향을 끼친다는 것을 파악하고 이를 통해 내가 몸담았던 조직에서 바람직한 리더십을 생각해
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