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관리자는 주로 업무 중심으로 관계를 형성하며, 성과와 결과에 집중합니다. 1. 리더십과 관리의 차이
2. 리더가 영향력을 발휘하는 권력의 원천
2.1 합법적 권력
2.2 보상 권력
2.3 강제 권력
2.4 전문 권력
2.5 참조 권력
2.6
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리더십 권력 원천 분석. 경영학연구, 38(4), 89-110.
이승환. (2021). 조직 관리와 리더십의 조화. 인사관리저널, 52(1), 76-98. "목차
1. 서론
2. 리더십과 관리의 차이
3. 리더가 영향력을 발휘하는 데 사용되는 권력의 원천 6가지
4. 결론
5. 참고문
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가지 차이점,\" 예병일의 경제노트, 2020.
박형철, \"리더와 관리자의 차이,\" 한국경제, 2020.
손정, \"리더와 관리자의 9가지 차이,\" 2019. "
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십과 관리의 차이
Ⅲ. 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천
Ⅳ
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극복하고 지속 가능한 성공을 달성하는 데 있어 결정적인 역할을 할 것입니다. I. 서론
II. 본론
1. 리더십과 관리의 차이
2. 리더가 영향력을 발휘하는 데 사용되는 권력의 원천
3. 리더십 권력의 적절한 사용
III. 결론
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권력을 물려받은 사례라 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명해보았다. 진정한 리더는 자신의 권력을 남용하는 자가
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