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리더십으로 이해하자면 대표적인 리더십의 산물이자 그것을 실천했다는 점이다. 가장 중요한 것은 리더십 자체가 구성원들에게 어떠한 영향을 주게 되었을 지일 것이다.
3. 결론
현대사회의 리더십은 개인에게도 중요한 덕목이자 지식으로
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한다는 신념을 전제로 하는 리더십 유형이다. 이 리더십 모형은 구성원은 자율적으로 문제를 해결하고 자신의 목표를 정할 능력이 있다고 전제한다. 따라서 방임적 리더는 구성원의 목표를 평가하거나 규정하지 않으며 구성원들이 스스로 행
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혼돈의 시대, 리
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리더십론, 개정판. (주)시그마프레스. 2016.
5. 백기복, 조직 행동연구 (제5판) 창민사, 2011.
6. 강정애 외 4명 공저, 리더십론 , 개정판, (주)시그마프레스, 2016.
7. House, Robert J. (1996). \"Path-goal theory of leadership: Lessons, legacy, and a reformulated theory\". Leaders
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리더십 발휘에 효과를 높일 수 있을 것이다. 상사와 부사 직원의 사이의 대화에서 업무와 관련된 주제가 주요 내용일 수밖에 없지만, 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 부하 직원의 성향이나 사적인 일에 대한 공유도 어느 정도 필요하다
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/ 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 I. 독재형 리더십
II. 민주형 리더십
III. 자유방임형 리더십
* 참고문헌
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리더십은 사람들을 적절하게 관리하고 올바른 방향으로 이끄는 능력이다. 리더십에 대한 연구는 역사적으로 꾸준했지만 팔로워십에 대한 논의는 상대적으로 약했다. 조직 성과 결정요인으로 팔로워보다는 리더의 역할이 지나치게 강조됐기
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리더십
이병철 회장은 성취가형의 모습을 많이 보였다. 최고라는 것이 삼성의 모토로 최고만이 살아남는다고 말하였다. 최고가 되는 길이 삼성이 나아가고자하는 길이라고 말하였다. 모든 기업이 최고가 되기를 원하지만 삼성은 실제로 그렇
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리더십에 대한 내용을 서술하였다. 그러나 현대사회에서 무엇보다 중요해지고 있는 것은 사람 중심의 리더십이라는 것이다. 사람 중심의 리더십이 지금 가장 각광받고 있고, 앞으로 리더들은 그런 사람 중심, 관계 중심적인 리더가 필요할 것
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본문미리보기 재공이 어렵습니다. 1.어머니 리더십이란?
2.전통적/현대적 어머니의 리더십 차이
3.전통적 어머니의 리더십
4. 현대적 어머니의 리더십 유형
5. 망원경형 어머니 리더십(특징)
6. 돋보기형 어머니의 특징
7. 현미경형 어머
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