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취약성은 리더십의 결정적인 요소들이다. 오늘날 경영에 관한 문헌에서 용서에 관한 부분은 거의 없다. 어쩌면 이것이 오늘날 리더십의 위기일 수 있다. 리더십은 용서를 필요로 하며, 용서는 리더십을 양육한다. 리더는 자신의 실수를 통해
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슈퍼 리더십의 정의
셀프 리더십의 정의
과거의 구성원과 셀프 리더인 구성원
슈퍼 리더십의 정의
셀프 리더십의 정의
Self Leader !
셀프 리더십 (Self-Leadership) : 스스로 자기 자신에게 영향력을 미치기 위해 사용되는 사고 및 행동전
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과적인 리더십
사회복지 조직은 앞서 말한 바와 같이 인간의 복지증진에 그 목표를 두고 있으며 목표달성은 구성원과 고용기술면에서 전문직에 의해 전문적 지식과 기술을 통해 이뤄진다. 따라서 늘 다양한 요구와 불확실한 환경 여러 가지
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리더십(distributed leadership)과 구성원들 각각의 자기효능감을 향상시킬 수 있는 피그말리온 리더십(Pygmalion leadership)이 발휘되어야 한다.
따라서 임파워된 구성원들은 과업을 중요하게 여기고, 자기가 맡은 직무를 할 수 있다는 자신감과 능력을
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01. 세 가지 리더십 유형: 자유방임적 리더십
자유방임적 리더십
(free-rein leadership)
경영자들이 목표를 설정하면 종업원들은 비교적 자유롭게 일함
다른 전문직을 상대해야 하는 조직에서 가장 성공적인 리더십 유형
전제적 리더십과 반대
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리더십의 개념
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코칭 이란? Coaching Leadership = Change + Performance
1.코치
2.상담가
3.선생님
4.컨설턴트
* 코칭의 반대는 충고와 답을 주는 것이다.
코칭 리더십의 역사
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Leadership
리더십
리더십이란 무엇인가?
Leadership의 종류
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현대사회에 요구되는 리더십을 살펴보면 후기 산업사회 이후 리더십의 유형은 지식과 정보사회에
상응하는 조직구
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변혁적 리더십이란
변화를 창출하고 관리하는 적극적 리더십
지도자는 부하들에게 이전의 인지적 틀에서 벗어나 지식의 확장을 통해 새로운 틀을 개발하여 문제에 접근하게끔 부하들을 자극함
지도자는 집단의 이익을 가져다 주는 방향으
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전략적 리더십
Ⅰ. 선정동기
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≪ 사 진 ≫
빠른 기업환경의 변화
⇓
“경영자의 리더십”
Ⅱ. 전략적 리더십의 정의
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Ⅰ. 슈퍼리더십
2. 슈퍼리더십의 실행단계
(1) 셀프리더가 되는 것
- 다른 사람을 이끌기 전에 자기 자신을 이끄는 것으로 스스로
방향을 정하고 동기를 부여, 자신의 믿음, 자아 개념을 긍정적,
건설적으로 만든다.
(2) 셀프
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