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러므로 관리직에 적합한 리더십 유형 및 역할은 고정된 것이 아니라 사회복지 환경의 변화에 따라, 사회복지조직의 발전단계에 따라 변한다는 것에 주의해야 한다.
그러므로 우리나라 사회복지조직은 현대사회의 환경변화에 적합한 리더십,
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효과성)과 생산성(효율성)이라는 두 가지 측면을 적절히 혼합한 리더십 스타일을 찾는 것이 중요.
리더십은 리더와 추종자간의 상호관계이므로 효과적인 생산성에 기여할 수도, 비능률적으로 작용할 수도 있음.
기관환경 변화에 영향을 많
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리더십의 제1덕목인 것이다. 김민전 경희대 교수는 “민주사회에서 리더의 역할은 장기적 비전을 제시해 국가 구성원으로 하여금 ‘일할 의욕’을 갖도록 하는 것”이라고 전했다.
4. 대통령 리더쉽의 중요성
대한민국의 대통령은 대한민국
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< 여성 리더십 >
종교와 여성 리더십
유 관 순
유관순의 생애
▪ 1902년 11월 17일 충남 천안군 동면 용두리에서 태어남
▪ 모태신앙을 가진 독실한 기독교인
▪ 아버지 유중권은 살던 지방에서 가장 먼저 개화사
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리더십
: 세밀한 감독, 합법적 · 강제적 권력 활용
업무 계획표에 따라 실천하고 평가하는데 중점
직원중심적 리더십
: 인간 지향적, 권한과 책임의 부여,
구성원의 복지 · 욕구 · 승진 · 개인적 성장에 관심
③ 관리격자 이론
오하
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제 1 절 리더십의 본질
* 리더십의 정의
\"조직구성원에 의하여 공유된 목표를 향하여 집단을 지도하는 과정에서 나타난 개인의 행동이다.\"
\"주어진 상황에서 구체적 목표를 달성하려는 노력으로 효과적인 커뮤니케이션을 활용하여 이
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리더십의 개념과 전제
우선 혁신적 리더십에 대한 개념부터 살펴보겠다. 혁신적인 리더들은 팔로워들에게 미래에 대한 가능성과 영감을 주는 메시지를 전달한다. 그들은 항상 혁신을 추구하며 이러한 혁신이 인정을 받으면 다른 이들이 모
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리더십 (Servant)
- Greenleaf가 최초로 소개한 섬김의 리더십은“타인을 위한 Servant의 지위에서와 같은 희생과 봉사라는 좀처럼 쉽게 수 행하기 힘든 노력”이라고 정의할 수 있음
- 지휘보다는 타인을 위해 배려하고 희생하며 봉사함을 통해서 동
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이 ‘경영학’이다 보니 리더십에 관련된 책을 자주 접해왔다. 하지만 이 책은 뭔가 색달랐다. 구체적이고 현실적인 내용위주로, 와 닿는 부분이 많아서 더 그랬던 것 같다. 책을 다 읽고 참고문헌을 봤다. 수많은 국내외 참고문헌이 적혀있었
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에서 본다면 사회복지기관의 리더십은 기관생산성, 효율성 및 책임성의 강조 등에 대한 노력에도 힘을 기울여야 함과 동시에 보다 인간적인 서비스공급과 클라이언트의 문제와 욕구 등에 대해서도 민감해야 한다는 것을 의미한다. 이것은 결
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