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사람들이다. [리더십론] 서번트 리더십(Servant Leadership)
1. 서번트 리더십의 개념 및 등장 배경
2. 서번트 리더십의 역량
3. 서번트 리더십의 역할과 중요성
4. 서번트 리더십과 전통적 리더십의 비교
5. 서번트 리더십의 실천 방향
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서번트 리더십을 통한 신뢰경영의 우수성을 공식적으로 인정받은 것이다. 서번트 리더십(Servant Leadership)의 의미와 여러 시각에서 보는 서번트 리더십의 사례
1. 서번트 리더십의 의미
2. 서번트 리더십을 가지기 위한 시작
3. 서번트 리
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서번트 리더십에 대한 나의 견해와 중요한 이유에 대해서 설명하였고 현대 사회의 기업과 조직에서 반드시 실천되어야 할 문화로 형성되어야 할 것이다. 이와 더불어 조직 구성원들이 찾고 있는 해답을 리더가 단순히 제시하지 않고 함께 풀
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서번트 리더는 고성과를 창출하는 조직의 리더십 행위를 분석하는데 구성원들이 계층에 상관없이 서로 배우고 학습하며 문제를 공유하고 함께 해결점을 찾아가는 방식으로 일을 해야 한다. 맥진지 컨설팅의 킷젠바흐와 스미스 (Katzenbach and Sm
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리더십
가. 거래적 리더십의 개념
1> 조건적 보상
2> 예외에 의한 관리
(2) 변혁적 리더십
가. 변혁적 리더십의 개념
1> 카리스마와 영감
2> 지적 자극
3> 개별적 고려
4> 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교
(3) 서번트 리더십
가.
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컬러 리더십이란
서번트 리더십
-따듯한 마음으로 신뢰를 구축하여 영향력을 행사하는 리더십
파워 리더십
-성실과 끈기를 기반으로 하여 솔선수범으로 조직을 이끄는 리더십
비전 리더십
-올바른 비전을 제시하고 구성원 모두
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종을 강조하는 권위주의형 리더십이나 지시적 리더십, 카리스마적 리더십과는 거리가 멀어 보이고, 참여적 리더십, 민주형 리더십, 서번트 리더십과 어울리고 부합된다고 생각한다.
내가 사회복지 조직의 리더가 된다면 협력하고 겸손한 태
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리더십 분석
4. 그 외 간호사에게 요구되는 리더십
4-1. 진성 리더십
4-2. 퀀텀 리더십
4-3. 감성 리더십
4-4. 챌린지 리더십
5. 시나리오
6. 시나리오 적용 정신간호사에게 요구되는 리더십
6-1. 셀프 리더십 적용
6-2. 서번트 리더십 적용
6-3. 진성 리
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‘정직’이다. 정직과 성실이 리더로서 갖춰야 할 중요한 자질이라는 데 이의를 제기할 사람은 아마 없을 것이다. 마지막 여덟 번째는 ‘헌신’이다. 헌신은 리더로서 반드시 가져야 할 가장 중요한 자질이다. 서번트 리더십은 개인과 조직
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리더십은 변혁적 리더십과 서번트형 리더십의 결합이다. 단지 이상적인 이론의 조합이라는 의미가 아니라, 실제 조직 내에서 이 두 가지 태도가 동시에 작용할 때 가장 큰 시너지가 발생한다고 느꼈기 때문이다. 변혁적 리더는 구성원에게 명
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