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1. 감성 리더십의 정의
감성 리더십은 리더가 자신의 감정을 인식하고 조절하는 능력뿐만 아니라, 팀원들의 감정을 이해하고 효과적으로 관리하는 능력을 바탕으로 한 리더십 스타일입니다. 이 개념은 감정 지능(Emotional Intelligence, EI)과 밀
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리더십 스타일을 크게 두 가지로 구분했습니다. 첫째는 과업 지향적 리더십(Task-oriented leadership)입니다. 이 스타일은 목표 달성과 작업 완수를 중시하며, 리더는 팀원들에게 명확한 지시와 과업을 부여하는 데 집중합니다. 과업 지향적 리더는
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각한다. 이는 리더십은 타고나는 것이 아니라 학습을 통해 발달할 수 있다는 점에서 매우 현실적이다. 조직 환경은 끊임없이 변화하고 있으며, 리더가 효과적으로 대처하기 위해서는 다양한 상황에서 필요한 행동을 취할 수 있는 능력이 중요
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았다. 변혁적 리더십의 구성요소인 카리스마는 비전을 구체화하여 조직구성원이 목표에 달성할 수 있도록 리더십을 발휘하기 때문에 상사와 함께 일하는 것에 대해 자부심을 느낀다. 이는 일방적 지시와는 전혀 다른 개념이라 할 수 있다.
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행정이라는 맥락에서 리더십은 더욱 그렇다. 복지 현장은 정답이 없는 문제로 가득하고, 사람마다 처한 상황도, 필요도 모두 다르기 때문이다. 이럴 땐 단순히 위에서 지시하고 끌고 가는 리더십만으로는 부족하지 않을까? 나는 리더십이란
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1. 현대적 리더십의 정의
현대적 리더십은 급변하는 환경 속에서 조직의 비전을 제시하고, 구성원들에게 영감을 부여하며, 그들의 잠재력을 최대한 이끌어내어 공동의 목표를 달성하고, 나아가 조직의 지속 가능한 성장과 사회적 책임을 다
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1. 슈퍼 리더십(Super Leadership)의 개념
슈퍼 리더십(Super Leadership)은 찰스 맨즈(Charles Manz)와 헨리 심스(Henry Sims)가 제시한 개념으로, 다른 사람을 리더로 만드는 리더십을 의미합니다. 이는 리더가 단순히 구성원들을 지시하고 통제하는 것을 넘
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1. 현대적 리더십의 정의
현대적 리더십은 단순히 조직 내에서 가장 높은 지위에 있는 사람의 권한 행사를 의미하지 않습니다. 이는 급변하는 환경 속에서 조직의 공동 목표 달성을 위해 조직 구성원의 참여를 촉진하고, 조직에 긍정적인 영
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1. 현대적 리더십의 정의
현대적 리더십은 단순히 조직 내에서 가장 높은 지위에 있는 사람의 권한 행사를 의미하지 않습니다. 이는 급변하는 환경 속에서 조직의 공동 목표 달성을 위해 조직 구성원의 참여를 촉진하고, 조직에 긍정적인 영
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1. 변혁적 리더십(Transformational Leadership) 이론의 개념적 내용
변혁적 리더십(Transformational Leadership)은 미국의 정치학자 제임스 맥그레거 번즈(James MacGregor Burns)가 처음 제시하고, 이후 버나드 배스(Bernard M. Bass)가 이론적으로 발전시킨 리더십
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