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유한킴벌리처럼 사회지향적 마케팅을 적극적으로 실천하여 사회와 기업이 둘 다 성장할 수 있는 사회에 되었으면 좋을 것이다. 유한킴벌리/사회책임활동
4. 출처 및 참고 문헌
권미정,이계숙,이순덕/패션기업의 사회지향적 마케팅 실천 및 전
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책임성의 확보
5) 사회적 책무성
6) 자율적 개선의 관점
Ⅷ. 향후 기업지배구조의 개선 방안
1. 이사회의 기능강화
1) 이사의 행태의 변화
2) 이사회의 적정규모
2. 사외이사제도의 도입
1) 사외이사의 독립성 여부가 결정적이다
2) 사외이
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책임
-파트너쉽 조속기간에 한해 사업이 진행
-결정권의 분산
-의견 대립 가능성 상존
유한책임 회사
-구성원은 보통법인과 같이 유한 책임
-법인수준의 과세는 없으며, 멤버개인에게 과세됨.
-구성원 수의 제한이 없음.
-존속기간이 한정됨.
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유한책임조합원의 전원이 퇴사한 경우에 잔존한 업무집행조합원 또는 유한책임 조합원은 전원의 동의로 새로 유한책임조합원 또는 업무집행 조합원을 가입시켜서 회사를 계속할 수 있다. 새로 가입한 조합원은 그 가입전에 생긴 조합채무에
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회사의 설립시 3인 이상의 발기인을 구성하고 각 발기인별 출자금액을
결정해야 하는데 이를 주주구성이라 한다. 주주는 회사 설립시에는 3인
이상이 있어야 하지만 설립 후에는 1인이 모든 주식을 소유하여도 된다.
주식회사는 주주유한책임
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회사가 무한책임조합원(general partner)이 되어 개인, 연 기금, 기업, 외국인 등의 유한책임조합원(limited partner)을 끌어 모아서 투자조합을 결성하고, 이들로부터 조달된 자금을 주로 지분투자의 형태로 중소 벤처기업에 투자한다.
그 후 벤처캐
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유한책임(limited liability)만을 지고 경영상의 책임은 지지 않는다, 둘째, market disciplining mechanism에 위에서 언급한 바와 같은 공백 또는 결함이 없다는 가정에 기초하고 있음.
- 그러나 이 가정들은 다음의 이유로 우리 현실과 괴리가 있음.
▶ 첫
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회사:2인 이상의 무한책임사원들로 구성되어 있고,회사의 신인도보다는 출자자인 사원 개개인의 신용에 더 거래의 비중을 두고 있는 대표적 인적회사
합자회사:1인이상의 무한책임사원과 지분자본가 역할을 담당하는 1인이상의 유한책임사
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회사의 (사법상의) 능력
1. 권리능력
1) 의의 : 상법상 회사는 법인이므로 자연인과 같이 권리능력을 가져 권리의무의 주체가 됨
2) 법률에 의한 제한
(1) 상법상의 제한 : (상법 제173조) 회사는 다른 회사의 무한책임사원이 되지 못한다. 단, 유한
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회사
2) 합자회사
3) 유한책임회사
4) 유한회사
5) 민법상의 조합과 익명조합
(1) 민법상 조합과의 차이
(2) 소비대차와의 차이
(3) 합자회사와의 차이
6) 협동조합
III. 주식회사
1. 주식회사의 의의
2. 주식회사의 기관
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