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유한킴벌리의 노조 역사를 볼 때 에도 최남렬 위원장의 1,2,3대 위원장의 연임으로 인해 안정적으로 노사관계를 유지 할 수 있었고, 회사 측에서 그 당시에 가장 노조운동의 핵심 과제였던 임금 문제에 있어 서 노조의 요구를 기대이상으로 들
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회사의 비용이 늘어나 재정이 악화되는 요인이 될 수 있다. 바로 이 점 때문에 정부의 역할과 지원이 절실하다. ■ 결론 이상으로 유한킴벌리사가 성공할 수 있었던 요인들과 사례들에 대해서 살펴보았다. 이처럼 유한킴벌리는 인간중심의 경
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엔론사(실패사례) (2) 국내기업의 윤리경영 현황 - 유한킴벌리(성공사례), SK분식회계(실패사례) ☆ 토의 과 제 (1) 기업의 윤리경영을 위해 갖추어야 할 요소는 무엇인가? (2) 기업의 사회적 책임(CSR)과 기업윤리의 상관관계는 무엇인가? (3)
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투명한 유한킴벌리 회사 소개 II. 유한킴벌리 변화관리 사례 분석 1. 도입배경 2. 구조적 분석 3. 변화관리 분석 III. 변화관리 분석 결과 1. 변화관리의 효과 2. 제도 도입 시 성공요인 3. 극복과제 IV. 개인 소견 V. 출처
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유한책임 인적 유한책임이라고도 하며 채무자가 그의 재산 전체로서 책임을 지지만 그 책임액이 일 정한 한도가 있는 경우를 말한다. 집행의 대상이 되는 재산에는 제한이 없다. 예를 들면 상법 제279조상의 합자회사의 유한 책임사원의 책임
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엔터테인먼트 서비스 기업」이다. 소니는 앞으로 하드웨어, 소프트웨어, 네트워크의 융합에 의한 시너지 창출을 통해 디지털 신시장에 적극 진출할 계획이다. 소니는 소니의 미래상을 \'최초의 광대역 엔터테인먼트 회사\'로 규정하고 종합
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유한킴벌리, 여성 10명 중 9명 육아휴직 사용 유한킴벌리 여성 직원의 90% 이상이 육아휴직을 사용하고 있는 것으로 조사됐다. 유한킴벌리 가족친화경영팀은 회사의 여성 육아휴직 사용률을 조사한 결과, 지난 2006년 4.8%에 불과했던 연평균 여
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유한킴벌리 남자 사원들이 가정에 머무는 시간이 많아졌으며, 육아(자녀 돌봄)와 자녀와의 대화시간이 늘어나 가족구성원으로서의 역할을 조화롭게 수행하는 데 좋은 기반이 되고 있기도 합니다. Ⅴ. 결론 우리 나라에 많이 존재하는 기업중
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유한킴벌리의 가족친화캠페인은 가족친화문화를 선도하기 위하여 유한킴벌리가 앞장서서 그 모범이 되고자 하는데 있다. 유한킴벌리의 비전 2020는 사호책임과 공헌의 핵심 축의 하나로 \'가족친화경영\'으로 선정하였고 \'가족친화전략과제
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회사 제품은 이러한 숲과 나무에 전혀 피해를 주지 않으면서 생산한다는 인식을 자연스럽게 심어주고 있다. 실제로 유한킴벌리는 종이를 생산하기 위해 나무를 벤 자리엔 반드시 새로운 나무를 심는 일을 하고 있기도 하다. 이러한 환경 친
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