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유한회사와 합작법인 설립 계약 체결
97년 ISO 9001 인증 획득
97년 일산 물류센터 준공
98년대규모 기업진단 “한화”에서 계열 분리
98년 HACCP 인증획득
≪ … 중 략 … ≫
구 조 조 정(사업분야)
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유한공사
한미메디케어㈜
한미IT주식회사
- 해외매출이 국내매출 넘는 글로벌 제약기업이 지향점
- 처방의약품, 2005년 상반기 국내제약업계 랭킹 1위 차지
- 개량신약부문에서 독보적인 위치 확보
2.
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기업 소개
(2) 대립적 노사 관계(87~95)
2. 과정 - 협력적 노사관계의 정착 과정(96~99)
3. 결과 - 협력적 노사관계의 정착
(1) 정보교류체계 정착
(2) 이윤분배제 시행
(3) 대외신인도 향상
(4) 회사 이익 증대
4.시사점(성공요인)
- 유한킴벌
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기업은 반드시 망한다’라는 속설이 있다. 필연적으로 회사 측과 노동자의 입장은 충돌할 수 밖에 없기 때문이다. 하지만 위에서 살펴본 도요타와 유한킴벌리는 오히려 바람직한 노사관계를 구축하여 더 우수한 성과를 창출해내었다. 또한
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기업 중에는 무선전화와 컴퓨터 등 제 품 광고에 한류 열풍의 주인공들을 등장시켜 수익을 크게 높인 경우들을 소개하면서 대중문화 붐을 시장의 유통망과 연결시키면 적지 않은 경제적 효과를 낼 거대한 잠재 시장이자 국가 이미지를 높여
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유한킴벌리는 기업은 사회적 책임이 있기 때문에 기업의 이익 중 일부를 사회에 환원해야 한다는 생각으로 사회 구성원 전체를 위해서 장기적인 마케팅을 구현했다. 지금은 이러한 기업 계획을 흔히 볼 수 있지만 당시는 획기적이고 파격적
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기업의 책임의식 및 윤리수준은 어느 정도라고 보는가? 그 근거는 무
엇인가?
(3) 내가 만약 게임회사를 운영한다고 가정해본다면 사회적 책임을 강화하기 위해서 어떤
제도를 도입해보고 싶은가?
객관식 문제
1 다음 중 정보공급자 범주에 속
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회사 경영의 경험을 바탕으로 기업경영에 꼭 필요하다고 생각되는 부분만을 골라내어 이에 관한 모든 SK인들의 합의를 도출하여 얻어낸 경영관리체계이다.
- SKMS를 정립한 이유
첫째로, 기업에 참여하는 사람들은 각자 다양한 지식과 판단
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현황
4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 발전노조 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 노사관계개요
3) 2002년 임단협 전개 과정
4) 발전회사 임단협 평가와 향후 과제
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기업소개
1) 3M 소개(2p)
2) 3M 연혁(3p)
3) 3M의 기업윤리 정책(4p)
4) 3M의 기업책임(5p)
Ⅱ. 윤리경영 현황
1) 3M의 기본적인 윤리경영 원칙(5p)
2) 3M의 환경활동,사회
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