|
유한킴벌리의 인적자원 혁시전략, emars, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 유한양행의 HRD(인적자원개발)
1. 개괄
2. 제약기술교육원
Ⅲ. 삼성SDI의 HRD(인적자원개발)
1. 일반 교육훈련 현황
1) 교육
2) 노사협의회 자체교육
3) 개발전문 교육담당자
4)
|
|
|
숙지사항
(4)국외여행 안내원(Tour Escort)
(5)국외여행 안내원(Tour Escort)의 유형
1. 하나 투어
1) 회사 개요
2) 사업 소개
(1)고객의 가치 창조
(2)도매 여행업
(3)온라인 홀세일
(4)경영 전략
|
|
|
정보기술사회에 대한 사회윤리와 관련지어 평가
3) 환경개발에 대한 사회윤리와 관련지어 평가
3. 현대 과학기술의 환경적 책임에 대해
1) 현대 과학기술의 환경적 책임에 대해 논술
2) 기술개발의 환경적 책임에 대해 논술
3) 유전공학
|
|
|
기업과 사회는 어떤 관계를 유지해야 하고 어떤 노력을 해야 하는가?
첫째로 기업의 환경정보에 대한 공개가 선행적으로 이루어져야 한다.
두 번째로 지역 사회, 특히 기업의 생산 현장이나 공장이 위치한 곳에서 의 환경 문제에 대한 지역
|
|
|
정보(http://www.loreal.co.kr/_ko/_kr/career/career.aspx)
* 로레알 e-스트래트 챌린지 홈페이지(http://www.e-strat.loreal.com)
* 서울경제신문(2006.8.28) - [기업별 맞춤 취업전략] 로레알 코리아
* 한국경제신문(2006.4.18) - [로레알 \'e스트래트 챌린지\'] \'될성부른
|
|
|
기업경영연구원
서영수(2012), 금융과 리스크 관리, 교문사
송해룡, 김원제 외 1명(2008), 리스크 커뮤니케이션과 위기관리 전략, 한국학술정보
세이안 채터리지 저, 임정재 역(2005), 리스크에 과감히 맞서라, 럭스미디어
조하현(2012), 금융그룹
|
|
|
기업’으로의 진로를 생각해보게 하는 채용제도라고 여겨집니다.
이번 공기업론 수업을 통해서 다양한 공공기관의 성격을 배우고, 자신과 맞는 공공기관으로의 진로를 생각해보면서 이번 과제에서 만나게 된 연금공단들의 정보가 더욱 알차
|
|
|
기업이 제각기 강한 문화를 갖고 있을 뿐 아니라, 기업과 은행과 정부와의 연관 그자체가 하나의 문화이고 그것도 매우 강력한 문화인 것이다. 그러나, 마쓰시타의 경우에는 이 공식의 영향이 적다고 판단된다. 소위“주식회사 일본”이라고
|
|
|
정보제공자에 대한 포상금제도의 운용 등이 필요하다.
(4) 회계제도의 개선
분식회계 및 부실감사 책임자에 대한 과징금 제도, 선임위원회 설치를 통한 감사인 선임방법 개선, 기업감사인 유착 방지 제도, 회계법인 상호감리 제도 개선 등의
|
|
|
책임은?
3. 네슬레의 한국 진출 시 문제점과 개선 방향
1) 한국진출시의 문제점
2) 숫자로 본 한국네슬레
3) 현황과 현지화 노력
4. M&A 함정에 빠진 네슬레
1) 문제점
2) 2007년 목표 시스템 일원화 추진 - 범세계적 조정능력 강
|
|
메뉴펼치기
