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기업신용분석, 한국금융연수원, 2008.
김기현, 무보증회사채 신용등급 변경공시가 주가에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교 대학원 논문, 2003.
나종길최관, 회계발생액과 차별적 감사수요, 회계학연구, 제28권 제1호, 2003.
박정식신동령,
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회사는 이 부문에서 경쟁력이 있는데 이를 적극 활용할 수 있는 전략적 대안을 갖추어야 할 것이다. 예를 들면 오늘날 중요성이 증대되고 있는 책임리스크를 담보할 수 있는 상품개발이나, 재산보험과 책임보험을 결합한 복합형 상품이나 개
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책임을 지고, 일이 잘되면 다른 사람에게 칭찬을 넘겨주는 사람들이기 때문이다.
여섯째, 상사와 부하직원의 관계는 유유상종이다.
낙관적인 전망을 갖고 긍정적으로 생각하는 지도자들 밑에는 그런 사람들이 모이고, 이것이 그 기업 전체의
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책임(Accountable), 팀 Ⅰ. 서 론
✺GE✺
1. GE 소개(미국의 전기기기 제조회사)
2. 사업구성
3. GE 가치
4. CEO의 경영이념
✺3M✺
1. 개관
2. 조직 및 사업구성
3. 전 세계 네트워크
Ⅱ. 본 론
- 혁신적인 인사 채용! - 그리고
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지속될 전망.
<참고문헌>
1. www.kt.co.kr
2. www.seri.org
3. www.hygood.co.kr 1. 경제분석
2. 산업분석
1. KT를 둘러싼 환경의 변화
2 .정부의 정보통신정책 방향
3. 기업분석
1. 설립목적 및 주요사업
2. 비젼과 기업문화
3. 실적과 전망
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정보보호를 위한 감독 기구 설치
개인정보보호의 오랜 역사를 지닌 유럽 각국이 얻은 결론은 개인정보보호의 성패는 효율적 감독기관에 달렸다는 것이다. 감독기관은 상대적으로 열세에 있는 정보주체의 권리를 보호하기 위한 책임을 지며,
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책임 완수
2. 풀무원의 윤리경영 확립을 위한 과정
1) 인식확립 : 기업윤리 중요성에 관한 인식확립
2) 제도보완 : 제도 및 프로세스 보안을 통한 기반 구축 단계
3) 실천력 강화 : 기업윤리의 올바른 실천을 통한 정착 단계
4) 기업문화화 : 사고
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기업컨설팅
- 차성호, 한국형 연봉제의 도입 및 운영에 관한 방안 연구, 한국컴퓨터정보학회 논문지 제8권 4호
- 한국경영자총협회(1998), 연봉제 실태 및 근로자 의식조사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 연봉제의 필요성
Ⅲ. 연봉제의 요소
Ⅳ. 연봉
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책임소재를 가리는 것이 실수에 대한 징벌을 의미하는 것이 아니라 성공과 모험에 대한 포상이 되도록 하여야 할 것이다.
또한 타기업과 네트워크를 구축하고 그 회사에 핵심인재를 보내어 공부할 수 있는 여건을 조성해 준다면 좀 더 핵심
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기업적 경영스타일
(2) 확실한 상황파악
(3) 행동위주의 의사전달
(4) 점진적 동화
‘소기업적’ 가치 -> (혁신, 독특함, 겸손, 협동, 검소함, 환경적윤리적 책임)
7.경영 기술
집단공동체관리
조직적관리
http://blog.yahoo.com/_AW6LKFUGU4TKILMZSXSZV4ERN
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