|
사업 기회를 발굴하고자 하는 무한한 탐구 정신과 이를 전폭적으로 지원하는 조직 문화가 장수기업의 체질 속에 흐르고 있다. ▶ 개 요 ◀
삼 양 사
○ 연 혁
○ 주요활동
유한양행
○ 연 혁
○ 주요활동
분석결과 (공통점)
|
|
|
은 현상은 일어나지 않는다. 인적회사간의 조직변경시와는 달리 사원과 회사의 재산에도 변함이 없다. 다만, 유한회사의 사원이었던 자가 주식회사의 주주로 되는 만큼, 사원의 입장에서 보면 상법 제593조의 전보책임에서 벗어나고 또한 정
|
|
|
회사소개_CEO
유한양행’ 설립자 ‘유일한’박사
경영철학
나라를 되찾기 위해서는 국민
건강부터!
기업의 사회적 책임 실천
소유의 경영의 분리 1. 회사소개
2. 경영성과
3. 성공요인
4. 사회공헌활동
5. 지속가능경영
6. 시사점(
|
|
|
관심이 높아지는 이유
Ⅲ. 도덕적 해이의 개념
Ⅳ. 사회적 책임과 기업윤리 비교
1. 사회적 책임과 기업윤리의 차이점
2. 사회적 책임과 기업윤리의 공통점
Ⅴ. 기업 윤리경영 사례
1. 유한 킴벌리
2. 교보생명
3. 신세계
Ⅵ. 결론
|
|
|
회사를 위하여 취득한 재산은 먼저 발기인의 재산으로 귀속되었다가 설립등기를 필한 후 발기인이 회사에 이를 이전하는 절차를 밟아야 할 것이다. 그러나 이러한 절차는 회사에 출자한 재산이 발기인 개인의 채무에 관한 책임재산을 구성하
|
|
|
2009.
3. 박헌준, 한국의 기업윤리, 박영사, 2007.
4. 교보생명 홈페이지
4. LG전자 2011 지속가능경영보고서.
5. 유한양행 홈페이지(www.yuhan.co.kr)
6. 현대오일뱅크 홈페이지
7. 대한상공회의소, 글로벌기업의 윤리경영현황과 경영성과 연구, 2004.2.
|
|
|
유한킴벌리는 조직구성원들에게 적절히 자율성을 부과함으로서 혁신적 성과를 거둔 좋은 사례이다. 대내외적으로 여러 가지 성공을 거두고 좋은 평가를 받고 있는 이 회사를 통해서 기업은 조직구성원들을 어떻게 통제하고 관리해 좋은 관
|
|
|
회사이어야 하며, 분할합병의 경우의 相對方會社도 주식회사라야 한다. 따라서 주식회사를 분할하여 유한회사를 설립하거나 분할후 존속중의 유한회사 또는 합명회사 사원 모두가 회사의 채무에 대하여 직접 연대하여 무한 책임을 지는 회
|
|
|
유한킴벌리의 특유적 현황
1. 유한킴벌리의 기업목표
(1) 윤리경영을 통한 사회적 책임 달성
(2) 환경경영을 통한 기업 이미지혁신과 신뢰감 구축
(3) 직장 내 평생학습체제 도입시장점유율 확대
2. 유한킴벌리의 현지전략(국
|
|
|
회사에 임금협상을 일임한 예가 아마도 그 대표적 이유일 것이다.
더욱이 이처럼 핵심역량을 가진 기업 중의 하나인 유한킴벌리의 대표적인 공장 중 하나가 바로 이 곳 대전에 위치해 있다는 것에 다시 한 번 자부심을 가져본다. 이 레포트를
|
|
메뉴펼치기
