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전문지식 2,807건

다고 믿는다면 종업원들은 자기회사를 자랑스럽게 생각하게 되고, 사기가 진작되어 더욱 열심히 일할 의욕을 갖게 될 것이다. 2) 인재의 모집 사회적 책임을 충실히 수행하는 기업은 공중으로부터 좋은 평판을 얻을 수 있으며, 이 같은 모범적
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  • 등록일 2020.01.23
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회사법 해설, 청림, 2000 여운승, 기업이론, 석정, 1998, pp. 56∼57 유동운, 경제진화론, 선학사, 2000, pp. 417∼418 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 철도 일반 현황 2. 철도구조개편(민영화) 추진 경과 및 현황 3. 철도 민영화 추진 배경 4. 철도
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  • 등록일 2003.09.06
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책임감 또한 남달라야 한다고 생각합니다. 인간이란 부족한 것을 채워 나가는 것이라고 생각합니다. 지금은 부족한 점이 많을지 모르지만 항상 노력하는 자세로 열심히 하겠습니다. 생명공학 분야에서 앞서나가는 전문인이 되기 위해 더 넓
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  • 등록일 2005.03.12
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책임은 지지 않는다. 책임이라고는 회사를 그만두는 것인데 그 대가로막대한 퇴직금과 위로금을 받아가니 책임이라고 부르기가 민망할 정도다.책임은 직원과 국민이 진다. 주주들에게 단기에 많은 배당금을 주기위해 저임금과 구조조정을
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  • 등록일 2011.01.04
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사회적 책임과 사회공헌활동 5. 소니의 물류전략과 e-business 전략 6. 환경을 생각하는 소니 7. 소니의 키워드와 비즈니스 향후 방향성 제 4 장 소니의 21세기 지향방향 제 5 장 결 론 1. 시사점 및 한계점 ※ 參 考 文 獻
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  • 등록일 2006.01.23
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좋은 제도이니 만큼 잘 활용되었으면 한다. 참고문헌 ▷ 김용구, 사외이사제도에 관한 연구, 기업법연구 제10집 ▷ 강희갑, 우리나라주식회사의 이사회 및 사외이사의 실태와 그 개선방안, 비교사법 제9권2호(2002) ▷ 이영기, 바람직한 사외이
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  • 등록일 2008.10.30
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회사의 운명를 좌우할 더욱 중요한 사안에 대해서는 경험부족과 좁은 시야로 인해 제대로 된 역할을 기대할 수 없을 것이다. 따라서 사외이사제도가 기업의 투명성을 제고하고 기업이 사회적으로 책임있는 행동을 하라는 차원에서 필요하다
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  • 등록일 2008.10.27
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좋은 회사가 되기 위하여 윤리경영을 도입하고 실천하며 윤리경영을 기업문화로 정착시키기 위하여 규정제정 및 전담조직운영을 통한 실천방안을 구체화하게 되었다. 이러한 윤리경영의 전사적 추진을 위하여 중요한 윤리적 이슈에 대한
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  • 등록일 2009.10.17
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영향 (2) 가국 환경규제와 국내산업 8. 우주공간적 환경 II. 과업환경 1. 고객/소비자 2. 주주 3. 종업원과 노동조합 4. 공급업자 5. 급융업자(은행, 보험회사, 금융투자회사 등) 6. 지역사회 7. 정부 8. 기타 * 참고문헌
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  • 등록일 2018.12.11
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좋은 기회임을 말해 주어야 한다. 권력욕이 있는 부하에게는 명성뿐 아니라 더 큰 기회를 얻을 것이라고 설명해 주어야 한다. 반면 소속감을 중요하게 여기는 부하에게는 그가 전체 업무 팀의 한 일원임을 상기시켜야 한다. 유능한 리더는 자
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  • 등록일 2010.02.02
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