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임사원으로 변경하여 조직변경을 한다.
유한책임사원이 전원 퇴사한 경우는 남아있는 무한책임사원전원이 동의하여 합명회사로 조직변경을 하여 회사를 계속한다. (유한책임사원이 전원퇴사하면 합자회사 해산사유이다.)
이때 퇴사한 유한
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회사별 설립절차의 차이 - 전체요약
구 분
합명 합자회사
유한회사
주식회사
정 관 의 작 성
2인 이상의 사원
사원
발기인
정 관 의 내 용
(공통:목적, 상호)
각사원의 책임, 출자액, 본점의 소재지, 정관작성연원일
사원의 성명, 주소,
각 사원의
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책임 종류와 유한책임사원에 관한 내용이 포함
2. 내부관계
1) 사원의 출자 무한책임사원 → 재산, 노무, 신용 모두 가능
유한책임사원 → 금전, 기타 재산만 가능
2) 사원의 자격 무한책임사원 → 자연인만 가능
유한책임사원 → 회사, 기타
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무한(유한)책임사원을 가입시켜 회사의 계속 가능(상285조 2항). 또 유한책임사원이 전원 퇴사한 때, 합명회사로 조직변경가능(286조 2항)
(2) 나머지는 합명회사의 해산사유와 동일
2. 청 산
(1) 임의청산, 법정청산의 인정
(2) 청산인 : 원칙은 업
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회사제도의 특징을 쓰시오.
①주주의
유한책임제
주주는 회사에 대하여 자기가 인수한 주식의 인수가액을 한도로 하여 재산상의 출자의무를 부담할 뿐이며, 그 밖에는 아무런 책임도지지 않는 것을 주주의 유한책임이라고 한다.
②중
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회사는 경영진 교체를 심각하게 고려해야 할 상황이 발생할 수 있다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 주식회사에 대해 살펴 보았다. 무엇보다 주식회사는 주주들의 책임이 유한하다는 점, 그리고 자본조달이 용이함에 따라 신규사업 진행이 비
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회사소개
2. 회사 연혁
Ⅱ. 구조조정 배경
1. 1920년대 후반 일본 경제의 불황 이후
2. 1945년 2차 세계대전 이후
Ⅲ. 마쓰시타의 경영방식
0-1. 공유된 가치
0-2. 경영스타일
Ⅳ. 최근 마쓰시타의 변화와 전략적 시사점
1. 경영환경의 변화와 조직 내
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회사소개>주요연혁
http://www.naver.com>자료검색>진로의 해외진출
http://yahoo.co.kr>자료검색>진로재팬
http://www.yahoo.co.kr>자료검색>진로소주 일본진출배경
http://www.naver.com>자료검색>마케팅전략
http://www.jinro.co.kr>자료검색>진
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경우 정책적으로 부가된 속성에 지나지 않으나, 무액면주식의 경우에는 본질적으로 내재하는 속성이다.
* 유한회사 - 주식회사와 동일(554조, 546조2항, 543조 2항2,3,4호)
3 주주의 책임
앞에서 설명한 부분 참조
4 자본
(1) 자본의 개념
* 개념의
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회사의 경제적 기능(共同企業性)
(1) 자본집중과 危險分散(공동기업의 장점)
자본집중: 현대기업의 필수불가결의 요소
위험분산: 사실상의 위험분산
법률상의 위험분산(유한책임)
(2) 공동기업성의 具體的現狀
* 회사의 종류에 따라 다르고, 같
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