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식품회사 설립 (미국)
1926년 12월 10일 귀국하여 유한양행 창설
유일한의 성장기 1. 유일한의 삶
2. 유한양행의 현재 그리고 미래
3. 유일한의 경영철학 & 정신
4. 인적자원 관리시스템
5. 경영철학의 성과
6. 우리들의 생각
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유'할 수 있었다는 점 역시 중시해야 한다.
사회가 급변하면서 한번 습득한 지식은 고작 3~5년밖에 써먹지 못하는 현실이 되었다. 하지만 기업들 대부분이 아직 장기적으로 내다보는 교육체계를 가지고 있지 못하다.
유한킴벌리의 경우 30년
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Introduction of Yuhan-Kimberly
Short Introduction of Yuhan-Kimberly
Manufacturing Company(1970~)
ECO-FRIENDLY Products Maker
Family Care and Personal Care Product Provider Introduction of Yuhan-Kimberly
Lifelong System
Evaluation and Compensation Syste
4-Teams 2-Shifts
Systematizing
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유한킴벌리는 좋은 회사”라는 것 뿐 만이 아니다. 유한킴벌리의 혁신적인 경영방식을 통해 기업이 성공하기 위해 필요한 것, 위에서 말한 바와 같이 노사간의 신뢰와 합리적인 경영마인드를 가진 경영자를 강조 하고자 하는 것이다. 더 나아
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기업(유한킴벌리)의 노사화합의 사례를 통해서 노.사.정의 협조체제가 얼마나 큰 위력을 발휘하며 외국자본의 직접투자를 유치할 경우 어떤 효과가 있는지를 알아보고 앞으로 우리나라가 지향해야 할 목표를 중심으로 다뤄보겠다. 한국
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대상으로 조사하였다.
기업이 어떤 상황에서 구조조정을 해야 하고 구조조정의 이점은 무엇이며,구조조정 전의 모습과 구조 조정 이후의 모습을 제시 하겠다. 서론
본론
기업구조조정 사례
-유한킴벌리
-태평양
-두산
결론
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유한킴벌리 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/renewal/social/camp_plant.asp
KT http://www.kt.co.kr/ - 서 론 -
Ⅰ. 왜 기업의 사회적 책임(CSR)이 필요한가?
- 본 론 -
Ⅱ. 우리나라 기업의 사회적 책임에 대한 현주소
Ⅲ. 우리나라 기업의 사회적 책임에 관
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2. 생리대도 제품이다!!
(1) 제품으로서의 생리대 특성파악
(2) 소비자 심리파악
3. 화이트의 핵심개념(지향점)
4. 통합 마케팅 제고를 위한 마케팅믹스 전략
(1) 제품전략
(2) 가격
(3) 판촉전략
(4) 유통
5. 결 론
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전문경영인 체제
회사 경영에 관한 모든 의사결정 권한을
대표이사에게 위임
주주의 승인이 필요한 경우 7인의 이사회의
안건으로 올려 의사결정
책임과 권한을 이양한 조직구조
성과 평가 / 능력개발 충족하는 관리 시스템 운영
개인
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유
1.2005년 일하고 싶은 기업 5위로 선정
2. 2005년 존경 받는 기업 6위로 선정
= 그 비결이 무엇일까?
한국 최초로 4조 교대제를 도입하고,천재인력유치보다 평생 학습 시스템을 운영하는 것에서 비결을 찾아보자. 서론
1.유한 킴벌리의
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