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유연적 근로시간관리의 성공을 위한 제언
최근 우리 사회에서는 지나치게 낮은 정년, 상시적 구조조정으로 인한 고용불안, 청년실업 등이 심각하게 대두되고 있는데, 그 해결책의 하나로 유한킴벌리 사례를 검토해 볼 필요가 있다. 유한킴벌
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유한킴벌리, 산림청에서 2005년 시범학교를 선정하였다.
2. 학교숲운동 개관
1) 학교숲운동이란?
환경단체인 ‘생명의숲 국민운동’에서 숲가꾸기 운동의 일환으로 도심지의 학교 내에 나무를 심고, 숲을 조성하여 학생들이 푸른 자연의
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기업 또는 사업장(작업장) 단위에서 노사파트너십 구축을 목적으로 작업장 단위에서 노동시간 조정, 고용유지, 직업훈련에 나서야 한다. 유한킴벌리는 미시적 코포라티즘의 대표적 성공사례이다. 유한킴벌리는 노사합의와 협력을 통해 3개조
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유추해 볼 수 있다. 유한킴벌리라는 모범적인 기업도 있지만 비정규 노동자들의 슬픔이 베어 있는 이랜드를 포함한 수많은 기업들이 아직도 종업원들을 쓰다 버리는 도구로 생각하는 경향이 심하다. 개인, 기업, 국가도 경쟁의 시대에서 살아
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유한킴벌리의 조직문화가 성공의 기본 요건을 제공
팀워크 중시
종업원에 대한 지속적인 교육의 중요성 강조
두 회사간의 Partnership 왜 SCM인가?
SCM 도입 사례
유한킴벌리
Dell Computer
SCM과 RFID
RFID의 개념
Wal-Mart
한국타이
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유한킴벌리의 조직문화가 성공의 기본 요건을 제공
팀워크 중시
종업원에 대한 지속적인 교육의 중요성 강조
두 회사간의 Partnership 왜 SCM인가?
SCM 도입 사례
유한킴벌리
Dell Computer
SCM과 RFID
RFID의 개념
Wal-Mart
한국타이
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유도하는 방법도 가능하다.
3. 기업 내 직업교육 활성화
※ 사례 1:은행 퇴직자 재취업 프로그램
※ 사례 2:유한킴벌리 직업교육
유한킴벌리에서는 독특한 근무시스템으로 인해 일주일에 나흘을 쉰다. 그 중에 하루는 회사에 나와서 교육을 받
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서로 상생하는 마음으로 커뮤니케이션을 이어나간다면 우리나라 전체의 시장이 더 성장할 수 있는 계기가 되지 않을까 생각한다. 1) 노사갈등의 사례 - 현대중공업
2) 노사관계의 주요이론 「노사자율주의」＆「기업조합주의」
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크리넥스 이별편 유한킴벌리
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□ 총 페이지수 : 2
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기업이 예를 들어 1일 3조 3교대 또는 이틀간 4조 2교대 근무로 바꿔 해고 없이 고용을 유지하는 이른바 `유한킴벌리 모델'에 대해서도 줄이지 않은 고용 1인당 50만원씩 세금을 3년간 감면해 준다.
3) 서비스산업의 육성
1992년부터 최근 10년간의
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