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경영 ‘Y-K모델’로 불리는 유한킴벌리 생산혁신 모델은 사람중심 경영이란 새로운 패러다임으로 알려져 있다. 문 전 사장은 2003년 말 청와대 정책실의 주선으로 노무현 대통령에게 뉴패러다임을 설명하는 자리를 가졌고, 노 대통령은 “이런
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경영 윤리란?
경영 윤리
-경영목적 달성을 위한 수단의 선택에 있어서 고려해야 할 도덕적 도리와 규범
경영이념과 경영윤리의 차이
-경영이념이 경영자의 가치관이나 태도를 반영하여 형성되는 궁극적인 경영목적을 가
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경영비전”
환경경영과 기업의 사회책임 경영
“환경경영방침”
“지속적인 환경개선”
“환경부하 최소화”
“전과정 평가 실시”
“환경친화적 제품과 공정개발”
“적극적인 재활용 노력들”
“효율적인 환경관리 ”
“자원사용
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윤리경영 · 투명경영을 통한 신뢰획득, 경영진의 노조의 의견수렴을 위한 노력 등이 적절히 배합되어 성공적인 사내 메커니즘을 형성했다는 것이다.
2. 한국형 조직모델 : 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사
유한킴벌리
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경영의 측면을 더욱 더 강화해 나가고 환경에 대한 관심을 더욱 높여가면서 말이다.
그 결과, 2006년 결산에는 2005년 대비 매출액이 7.7% 증가한 8,340억원, 당기순이익은 1.7% 증가한 907억원으로 매년 꾸준히 성장하고 있으며, 하기스는 9년 연속,
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유한수 이영선 편, 『북한진출 기업전략』(서울: 오름, 1997), pp.301-302;
이윤호, "남북경제교류와 북한인력 활용방안" (한국노동경제학회, 1994년 추계정책세 미나 발표논문)
전홍택.오강수(1995); 미얀마는 조선일보, 1996. 1. 5.
조동호, 「남북경협
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유한한 지역 연구자원의 효율적 배분도 달성하기 어렵기 때문이다. 다음으로 산업발전과 관련된 연구활동은 가급적 대학의 울타리 안보다는 바깥에서 일어날 수 있도록 사업을 추진함으로써 여러 대학 소속의 교수와 학생의 공동참여를 유
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2025년 유한건강생활_경영전략 담당_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
유한건강생활의 경영전략 담당으로 지원하게 된 이유는 회사가 추구하는 비전을 함께 실현하고자 하
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2025년 유한양행_경영관리_CSR_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
유한양행의 경영관리 부문에 지원하게 된 이유는 기업의 가치와 비전이 직업적 목표와 깊이 연결되어 있기
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2025년 유한양행_경영관리_신규 사업기획_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
경영관리 분야에 지원한 이유는 저에게 주어진 기회와 도전의 중요성을 깊이 이해하게 되었기
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우리가 생각의 씨앗을…
‘우리가 생각의 씨앗을 뿌리면 행동의 열매를 얻게 되고 행동의 씨앗을 뿌리면 습관의 열매를 얻는다. 습관의 씨앗은 성품을 얻게 하고 성품은 우리의 운명을 결정짓는다.’ 항상 가슴 깊은 곳에 새겨두고 실천하
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경영관리 선도 기업으로 인정받을 수 있도록 노력하겠습니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 끊임없는 자기개발과 타 부서와의 협력을 통해 유연하게 대처하며, 변화하는 환경에 적응하는 능력을 키우고자 합니다. 결국, 유한양행이 기업의
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