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과정에서의 고려 사항
(2) 정부의 규제완화
(3) 계약제도
1) 프렌차이즈제도
2) 대여제도
3) 계약할당 제도
(4) 민간위탁
1) 보조금 지급
2) 서비스 구매권 제공
3) 자원봉사
4) 행정서비스 민간 대체
3.한국
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안전이 원칙
㉢ 자중(自重)경감의 원칙(dead weight principle)
㉣ 보전의 원칙(repair principle) 제 1 장 생산 system 의 발전 및 유형
제 2 장 수요예측과 제품조합
제 3 장 자재관리
제 4 장 일정관리
제 5 장 작업관리
제 6 장 설비보전
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노동조합 언론의 행사에서의 허가제 규정이 있는 경우에, 이를 원칙적으로 유효한 것으로 보고, 곧 당해 언론의 절차면에서의 정당성과 연계하여 논한다고 한다면 이 또한 노동기본권의 보장과의 관계에서 올바른 접근방법이라고 할 수 없다
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경제통합
2) 북미지역의 경제통합
3) 아시아지역의 경제통합
4) 아프리카지역의 경제통합
5) 남미지역의 경제통합
(1) LAIA
(2) ANCOM
Ⅳ. FTA 확산과 다자주의 부진
1. FTA의 확산의 세계화의 과정
2. 다자주의 부진과 자유화 욕구 증대
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및 자아 존중감 간의 관계. 연세대학교 교육대학원 석사학위 청구논문.
박진례(2013). 유아교사의 자아존중감과 직무스트레스에 관한 연구. 동국대학원 행정대학원 석사학위 논문.
국성자(2011). 보육교사의 직무환경과 직무스트레스가 직무만
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및 대북지원 분야의 성과와 과제 <외저>통일미래사회연구소 2006
이홍윤 사회복지정책 결정과정 참여자의 역할에 관한 연구 :「김영삼 정부」와「김대중 정부」의 비교를 중심으로 2001
정재연 IMF관리체제하에서 김대중 정부의 복지정책
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노동정책의 목표
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 노사간 잘못된 의식과 관행에 대한 개선 의지 미흡
2. 시장 환경 변화에 대한 탄력적 대응 미흡
3. 노사 갈등 예방 및 노사간 힘의 균형 도모 미흡
Ⅶ. 노사관계의 경영자 전략
1. 제약요인과 경
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및 목표
2. 중점사업
1) 지방소비세의 확대 등 지방세 비중 확대
2) 지방소득세의 독립세원화 등 과세자주권 확대
3) 국고보조금의 지방교부세화
4) 분권교부세의 재편과 재원이양 통로 마련
5) 지자체 간 연계 • 협력의 상
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및 주요 쟁점 소개
Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석 …………………………………… 3
1. 미시적 측면
1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진의 공정성 부족
2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족
2. 거시적
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노동자에 대해서는 고용보험제도를 통해 실업급여와 직업능력개발, 고용안정사업 차원의 보호 수준을 높임으로써 통해 숙련형성을 뒷받침하고, 고숙련 직종으로서 높은 수요를 보이는 IT산업의 전문직 노동자들에 대해서는 고용보험제도를
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