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I. 기업선정이유
설 립 이 래 노 사 분 규 가
한 차 례 도 없 었 던 기 업
Ⅱ. 유한양행
회 사 개 요
회 사 위 치
서울 특별시 동작구 대방동 49-6
대 표 자
차중근 대표이사
2003년 3월 : 유한킴벌리 이사
2003년 3월 : 한국얀센 공
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 기업문화와 기업윤리
I. 기업문화의 개념
II.
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기업의 사회적 책임을 도모하여 진정한 세계 초일류 기업으로 거듭나야 할 것이다.
<참고 문헌 및 사이트>
「기업가」 공병호 저
「기업윤리」이종영 저
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# 제 1 절 기업가의 개념
1. 기업가의 정의
2. 기업가(entrepreneur)와 경영자(man
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squez)의 말대로 특별히 그릇된 인식을 지닌 개인 때문에 일어나는 것이라기 보다는 기업의 경영철학과 이의 실천에 좌우된다. 는 것이다. 따라서, 윤리성의 제고는 한 기업 내에서 이를 체계적으로 발전시켜 제도화해야 한다. 고 보는 것이다.
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경영혁신과 운영분야에 있어 공격적인 경쟁의 전개가 더욱 치열해지고 있다.
5. 기업의 사회적 책임과 윤리의 강조확산
소비자들의 삶의 질, 환경보호, 기업 간의 공정경쟁 등 사회적이고 문화적인 특질들이 글로벌경영의 확산으로 강조됨에
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사의 업무에 보람을 가지고 있는가? (5)
(10) 종업원은 창의와 혁신을 통해 회사에 기여하고 지역사회발전에 봉사하고 있는가? (5)
종업원의 행동준칙평가
4) 기업윤리실천 내부제도 및 기업윤리위원회 평가
(1) 기업윤리의 제도적 장치는 되어
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윤리적 문제에 대한 근본적인 시각을 제시해주지만, 그것의 보편적이고 추상적인 성격으로 인해 특정 국가의 구체적인 기업경영의 상황에 그대로 적용시키기가 어렵다. 따라서 이보다는 현실적으로 특정 국가의 법률상의 조항, 전통문화적
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문화를 주도하는 “현장중시 경영”, 가치 있는 업무수행을 위한 혁신, 건설 산업의 새로운 가치창출의 문화, 창의적 인재육성과 핵심기술 개발의 “창의경영” 정도경영의 기업윤리, 투명하고 정직한 경영을 통한 상생, 국가와 지역사회의
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실천시스템을 구비해야 한다. 윤리경영이 여유 있는 기업이 추진하는 선택사항이 아니라 21세기 기업의 생존을 위한 필수조건으로 변화하고 있는 것이다.
(3) 사회적 네트워크 결성
① 이해관계자들과의 파트너십 구축 : 기업이 사회공헌활동
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기업의 책임을 다한다.
2) 윤리규범: 신세계의 경영전반에 대한 기본정신과 업무수행 기준을 규정짓고 있다.
3) 윤리실천지침: 임직원들의 협력회사 및 외부 이해 관련자에 대한 금품, 향응접대 수수에 대하여 세부적으로 규정하고 있다.
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