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인도하였다. I. 회사 개요 1
II. 대우조선해양의 역사와 핵심가치 2
1. 회사연혁 2
2. 핵심가치 3
III. 2011년 지속가능경영 방침 4
1. 경영방침 4
IV. 비전 2020 5
1. F1전략 2기 5
2. 사업영역 5
3. 자회사 6
4. 신사업 부문 6
V. Reference 7
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조선업계 최초로 적용해 개발된 선형의 신뢰성을 크게 높여준다. 대우조선해양은 자체 개발한 프로펠러 설계시스템과 공동 개발한 KH18, KH40 날개 단면, 프로펠러 캐비테이션 예측 프로그램(PUF3)을 사용, 프로펠러에 의한 진동과 캐비테이션현
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조선/해양산업의 이해, 정보수집/관리, 복수과제 처리능력, 협상력, 위기관리능력, 외국어 구사능력, 문서/보고서 작성능력, 의사소통능력, 컴퓨터 활용능력 이 요구된다.
- 직무 전문 역량으로는 다음과 같다.
ㆍ경영지원 : 전략적 사고, 기획/
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교육 등을 위해 매우 요긴한 것으로 판단되기 때문이다.
참고자료
권종석, 대우조선해양의 임금피크제 도입운영사례, 임금연구, 2006.
김원기, 고령자 고용안정을 위한 의약·화장품업종의 임금피크제 도입방안에 관한 연구, 고려대학교 노동
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해양산업을 아우르는 선박과 해양플랜트 산업을 특화시켜 시너지효과를 극대화 한다는 전략을 세우고 있다
이와 더불어 STX 조선해양은 전사적 프로그램인 포세이돈을 구축하여 STX의 전부서의 신속하고 효율적인 업무처리가 가능하게 각 부
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윤리 브리프스. https://www.acrc.go.kr/briefs/202007/img/han_PDF.pdf
네이버 블로그. (2011). 분식회계의 의의와 배경 및 사례. https://blog.naver.com/huanran915/110105007863
LG 경영연구원. (2002). 분식 회계의 동기와 영향. https://www.lgbr.co.kr/report/view.do?idx=2437 1. 서론
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제 3 절 문제제기
제 2 장 단체협약
제 1 절 총 칙
제 2 절 인사 및 근로조건
제 3 절 교육 및 복지후생
제 4 절 산업안전보건 및 재해보상
제 5 절 노사협의회 및 단체 교섭
제 3 장 결 론
참고 : 신문 스크랩
참고 문헌 및 사이트
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교육을 제공하여 우리들의 잠재력을 최대한 개발시키도록 개별적으로 필요한 각종지원을 제공하는 것이 필요합니다. 또한 우리가 처한 가정과 지역사회 환경을 우리 개인이 기능하기에 최적의 상태로 변화시키는 노력이 병행되어야 합니다.
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교육 보고서 / 박영숙. 경향미디어. 2010
4. 생산의 국제화와 산업구조 및 생산성의 변화 / 안상훈. KDI. 2006
5. 한국의 산업동향 및 통계자료. 산업자원부 홈페이지 -http://www.mocie.go.kr
6. 산업구조의 변화. -http://www.yangyang21.co.kr/guest_yak03.htm
7. 현대
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3. 대한전선
4. 컨테이너부두공단
5. 대우조선해양
6. 후지전기
7. 산요전기
8. 미츠비시전기
9. 쿄와엑시오
Ⅳ 요약 및 결론
Ⅴ 참고 문헌
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