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갈등을 슬기롭게 극복할 수 있는 방법을 터득하고 이를 실천할 수 있어여 된다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
갈등관리와 협상 신군재 저 | 무역경영사 | 2015.08.25. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 나 자신이 경험한 윤리적 갈등상황
2. 갈등 해결방안(
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갈등을 건설적으로 다루도록 도와야 한다고 하였다. Bargal(2000:314)도 사회복지서비스 관리자들은 이러한 갈등을 건설적으로 해결하도록 요청받고 있다고 하였다. 또한 Mayer(1995)도 생산적인 방법으로 갈등을 해결하는 것은 사회복지 현장에서
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갈등, 직무스트레스 및 조직유효성에 미치는 영향. 성균관대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역할갈등이란
1) 일반적 역할갈등
2) 직장-가정 역할갈등
3) 가정-직장 역할갈등
2. 역할갈등을 최소화하기 위한 방법
1)
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갈등관리 개념을 정의하고 보육, 교육활동에 긍정적인 작용을 하는 갈등관리의 실례를 들어 설명하고 논의해 보았다. 사람을 상대로 가르치는 일(teaching)은 지적이며 윤리적인 작업이다. 가르치는 일이한 사람의 삶의 비젼을 세우는 것을 지
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갈등관리
I. 갈등이란?
II. 갈등에 대한 관점
1. 전통적 관점
2. 행동과학적 관점
3. 상호작용적 관점
III. 갈등의 기능
1. 갈등의 순기능
2. 갈등의 역기능
IV. 갈등의 과정
1. 1단계 : 잠재적 대립
2. 2단계 : 인지와 개인화
3. 3단
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윤리적 갈등(이론적 기술, 사례제시, 나의 입장)
9) 간호사의 개인적 차이에 의한 윤리적갈등(이론적 기술, 사례제시, 나의 입장)
10) 간호직과 의료기관과의 윤리적 갈등 (이론적 기술, 사례제시, 나의 입장)
11) 간호관리와 관련된 윤리 문제(
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갈등의 관리가 결정적으로 중요하다는 결론에 이르게 된다.
결국 사내관계에서 적정수준의 갈등은 조직의 순기능을 가져올 수 있고 역기능적인 갈등은 감소시키는 관리방법을 선택해야한다, 그러므로 갈등의 해소기법과 촉진기법을 살펴보
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) 저 | 신광출판사 |
건강가정론 이기숙(교수), 도미향 외 3명 저 | 신정 |
건강가정론 김익균(교수) 저 | 파워북 |
건강가정론 김윤재, 김은희 외 1명 저 | 동문사 | 제 1절 갈등관리기술
제 2절 스트레스관리기술
제 3절 건강가정사의 윤리
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갈등 사이에서 다양한 직무스트레스에 노출되어 있으므로, 본인의 사례에서와 같이 사회복지사는 소속된 조직 내 수행하는 업무역할 등을 어떻게 인지하고 직무스트레스를 지각하는지 스스로 돌아본 후, 자신에게 맞는 스트레스 해소 방법
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변화
3. 문제점 분석
Ⅱ. 프로그램 개발 원리
1. 프로그램의 개념
2. 프로그램 설계를 위한 준비
3. 실천계획수립
4. 프로그램 실행
5. 평가
Ⅲ. 프로그램 실행 관리
1. 갈등관리
2. 활동유지
3. 딜레마
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