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사회보장연구 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 의무고용제도 개요
2. 장애인 고용비율 향상을 위한 아이디어
① 교육 및 전문 기술 훈련 강화
② 장애인 일자리 매칭 플랫폼 개발
③ 고용주 인센티브 제공
④ 조직문화 개선을 통
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의무규정을 위반한 경우에 납부금을 징수하지는 않는다. 장애인을 다수 고용하는 사업주에 대해서 시설 및 설비 개설시 정부 보조금이 지급되고 중증장애인을 고용하는 경우 그들의 임금일부를 보조해 주는 제도가 있다.
한편 영국의 장애인
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장애인직업재활시설 운영 개선방안에 관한 연구.보건과 복지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 직업재활이란
2. 우리나라 직업재활 정책의 모델
3. 장애인 직업재활 정책 조사
1) 보호고용 제도
2) 장애차별금지 제도
3) 의무고용제도
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고용하기 쉬워져 실질적인 고용증가가 이루어지기 때문에 장애인 고용의무 적용 사업체의 범위를 선진국 수준인 최소 10인 이상으로 확대해야 한다. 셋째, 장애인 고용제도는 고용의 양과 질을 동시에 향상시키는 방향으로 추진되어야 한다.
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장애인 복지 정책의 활성화 방안에 관한 연구, 2001
▶ 인터넷 사이트: 서울 장애인 인터넷 뉴스. 에이블 뉴스 (www.ablenews.co.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의 정의
2. 장애인 복지법 관련쟁점연구
1) 장애인 빈곤문제 (고용정책
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Ⅰ. 소득보장정책 : 필요성, 현황, 개선점
1) 국민연금
2) 기초노령연금
3) 국민기초생활보장제도
Ⅱ. 노인주택 : 필요성, 현황, 개선점
Ⅲ. 노인고용정책 : 필요성, 현황, 개선점
제3장. 결론
제4장. 참고문헌
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장애인 고용현황에 대한 실태를 살펴보면 다음과 같다. 우리나라는 상시근
로자 50인 이상 사업주의 경우 상시근로자의 2%를 장애인으로 고용해야 한다
는 장애인의무고용제도에 따라, 정부기관과 민간기업의 장애인 고용률은 상
시근로자 300
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고용에 관하여 의무고용제도(또는 할당고용제도)를 도입하고 있다. 장애인 고용촉진 등에 관한 법률은 300인 이상을 고용하는 사업주는 근로자 총수의 100분의 2이상에 해당하는 장애인을 고용하여야 하는 것으로 하고, 이 기준고용률에 미달
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장애인을 위한 통합복지라는 관점에서 볼 때 장애인의 의료, 교육, 재활 간의 상호 밀접한 연관성을 가지고 입체적인 복지구조를 가져야 한다.
장애인을 위한 사회복지제도는 장애인을 사회로부터 격리, 수용하는 폐쇄적 성격의 보호가 아니
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장애인에 대한 개념을 명화기 하는 등 보호고용제도 활성화 방안을 마련해야 한다.
덧붙여 복지공장의 한 형태인 제3섹터형 복지공장 등을 활용하여 중증장애인 고용사업체의 육성이나 중증장애인 다수고용사업체의 설치를 강구하여 중증장
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