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이에 민감한 20~30대 고객층을 타겟으로 한 ‘KB 5樂카드’를 내놓았다.
’KB 5樂카드’는 TGIFㆍ인터파크ㆍ박승철 헤어스투디오ㆍ서울랜드 등 네곳의 제휴업체와 KB국민은행이 제휴해 출시된 카드로, 고객이 선호하는 카드 혜택인 외식할인ㆍ
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하는 그밖의 조원들의 의견
:국민은행과 주택은행의 합병과정에 있어서 처음에는 탈도 많고 말도 많은 어려운 시기 가 있었으나 은행의 노력으로 많이 개선되었을 뿐만아니라 한국의 주요은행으로 빠른 발 전을 이끌어냈다. 하지만 직원간의
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KB국민은행사회봉사단 직접 봉사활동)
4.결론
지금까지 알아본 봐와 같이 이젠 지속가능경영은 선택이 아닌 필수가 되었다. 따라서 기존의 위험요소들을 잘 처리 하면서 경제, 사회, 윤리, 환경 등 모든 걸 포괄하는 총체적인 지속가능경영 전
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국민은행 채용정보
(1). 모집부문 및 응시자격
1)연구개발 부문
-모집분야: 설계/평가, 파워트레인, 선행개발, 전자개발, 디자인, 기획/지원, 파이롯트
-근무지: 연구소(남양/용인/전주/울산)
2)생산 부문
-모집분야: 운영/지원, 생산관리, 생산기
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있었습니다. 자기소개 (성격 포함) - 거북이는 항상 토끼를 이길 수 있다.
지원동기 - 환한 미소는 언제나 최고의 가치를 만든다.
입사 후 계획 - 프로의 향기가 가득한 진정한 프로의 모습으로.
[국민은행 지정 질문 및 글자수 준용]
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KB국민은행 보상체계 현황 및 기준
한국형 연봉제
기존의 연공임금성 임금체계에 성과주의적 급여를 더한 체계. IMF 외환위기 이후 확산.
일부 전문직이나 임원급을 제외하고서는 연봉 협상이 없거나, 있더라도 통보식인 ‘무늬만 연봉제’
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제 3 절 KB국민은행 우대고객제도
PB(Private Banking)
<<한해 수익 기여액 1천원 이하 고객>>
전체 고객 2500만명의 30%
거래건수 : 창구거래의 15%
수익 기여액 : 전체 0.4%
수익 기여 우수고객에 대한 차별적 대우 제 1절. KB국민
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재무 관리
선정 은행 : KB 국민은행
선정 이유
재무관리조원 주거래 은행 현황
≪ 그 래 프 ≫
유동성 - 유동성 비율 = 단기자산/ 단기부채 x100
≪ 그 래 프 ≫
KB 국민은행 > 은행평균
유동성 - 유동성 비율 =
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이업종과의 컨버전스 등을 통해 효과적 시장 공략을 위한 신상품 개발 및 신규 비즈니스 영역을 개척
하여 미래 수익 창출
(4)자금시장
1)주요성과
ⓐ효율적인 트레저리 역할 수행
KB국민은행은 경기회복과 불안요인이 상존하는 시장상황에 대
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국민은행 소개
▶국내 은행의 자산 현황
2. KB의 비전 및 목표
\"고객이 가장 선호하는 편리한 은행“
”믿고 맡길 수 있는 든든한 은행“
”아시아의 대표 은행“ Ⅰ. 국민은행 개괄
1. 국민은행 소개
2. KB의 비전 및 목표
Ⅱ. 국
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