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이론:
3. 변수의 관계
4. 상황적합이론
5. 관리자의 능력:
6. 창의력:
7. 태도
8. 인지 부조화
9. 직무만족 :
10. 직무만족과 성과와의 관계:
11. 조직 시민행동:
12. 조직몰입:
13. 심리적 계약
14. 감성지수(Emotional Intelligence)
15. 성격의 유형
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의사결정 영역 및 과정에 대한 관심
2. 뉴거버넌스의 한계
1) 행정능력의 약화 및 혼란의 확산 우려
2) 불투명성과 비윤리성에 따른 거래비용과 대리인 비용의 문제
3) 책임소재의 불명확성 및 정부의 책임 회피의 가능성
Ⅲ.뉴거버넌스 정
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게임의 경쟁법칙이 잘 알려져 있다. 따라서 레드오션의 회사들은 기존시장수요의 점유율을 높이기 위해 경쟁사보다 우위에 서려고 노력한다.
그러므로 시장에 경쟁사들이 많아질수록, 수익과 성장에 대한 전망은 어두워진다. 결국 제품들은
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요성
II 전통적 조직 개념: 조직설계 (Organization Design: OD)
III. 진화론과 진화론적 조직학
1. 사회생물학과 조직학
2. 생물진화 일반이론
3. 진화론적 분석의 특질
IV. 새로운 조직개념: 자기조직화적 진화체제 (Self-Organizing Evolving System: SOES
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이론
- 동기의 네 가지 견해
1) 행동주의적 접근
◇ Hull의 욕구감소 이론 (신행동주의)
2) 인본주의적 접근
◇ Maslow 욕구위계이론
3) 인지적 접근
◇ 귀인이론
◇ 기대이론
4) 사회인지적 접근
◇ 자기 효능감
3. 성취동기
4. 동기유
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1. 사회적 목표 모델의 정의
2. 모델의 특성
3. 주요이론
4. 집단사회사업 서비스(사회적 목표모델)
5. 개입과정
6. 집단사회사업 실천모델에의 적용
7. 사회목표 모델의 한계
8. 사회복지실천에의 적용과 사례
▣ 참고문헌
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이론이다. 또한 조직을 체 제로 보고 조직을 투입, 전환, 산출의 과정으로 본다.
Ⅲ. 결 론
조직 관리론은 조직관리 기초, 조직 가치, 조직구조, 리더쉽, 집단 갈등 문제 등을 연구한다. 이러한 조직은 개인 및 개인들의 범주에 미치는 영향은
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이론의 기본 전제
3. 구성주의적 교수 목표
1) 사회 정서적 목표
2) 인지적 목표
4. 구성주의의 대표적인 학자
1) 피아제
2) 비고츠키
5. 구성주의 유아교육의 특성
6. 구성주의 핵심적 구성요소
1) 참 과제, 선택 및 의사결정
2) 인식, 불균형
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의사결정을 강조하기
다양한 환경 상황에서 많은 구체적 경험 제공하기
학교, 교사, 학생, 그리고 지역사회와 긴밀한 상호작용
과학적이고 사회적인 탐구를 위한 기능- 관찰, 측정, 분류, 실험, 예측, 분석, 해석, 종합, 평가, 의사결정 등 -
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의사소통을 활성화시키면 상호 불신이 해소되고 결과적으로 협동이 증가할 가능성이 커짐.
3. 집단의사결정
1) 집단극화
-집단결정이 개인결정보다 더 극단적.
-집단극화 : 집단 상호작용 이후 구성원의 태도나 의견의 평균은 상호작용 이전
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