|
합리적인 영역으로 이해되어 왔기 때문에 감정의 역할은 배제돼 왔었다. 그러나 배려윤리는 배려, 감정이입, 공감, 타인의 감정에 민감해지기 등을 강조함으로써 이는 실제 생활에서 도덕적 행위를 할 수 있게 하는 직접적인 동기가 될 수 있
|
|
|
합리적 계획, 사회학습적 계획, 조정협상계획, 확률적 계획의 네 가지로 유형화하였다.
계획문제의 유형
1. 합리적 계획
합리적 계획은 목표가 합의되고 수단 혹은 기술이 알려져 있으며 자원이 완벽할 경
우 계획을 지식의 합리적 응용으로
|
|
|
. 상황이론
1. 우드워드의 연구
2. 번스와 스탈커의 연구
3. 로렌스와 로쉬의 연구
Ⅲ. 상황모형하에서의 조직구조의 설계
1. 경영자의 개인특성과 경영철학
2. 과업의 성질
3. 환경적 요인
4. 조직구성원의 욕구
조직설계의 주요 관점
|
|
|
모형과 체계
제1절 조직구조 연구의 모형
1. 연구모형 제시
2. 조직여건의 분석
3. 타기업 연구사례
4. 타기업 조직구조의 시사점
제2절 조직개편의 기본목표와 체계
1. 조직개편의 기본목표
2. 조직개편의 체계
제4장 조직구조의 개
|
|
|
모형(6가지)의 목적과 내용에 대해서 설명하시오.
[답]
1) 목적 : 프로그램의 실시를 통하여 취업 효능감과 경쟁력을 재고시킨다.
실직 시 심리적 정신적 충격으로 ‘인지적 명확성’이 떨어지므로 심리적, 정신적 충격을 먼저 다루어 취업
|
|
|
모형
1) 기본적인 힘
2) 선행운동
3) 정치적 활동
4) 입법
2. 컨닝햄의 모형
1) 1단계: 개시
2) 2단계: 정의
3) 3단계: 심의
4) 4단계: 입법
5) 5단계: 결과처리
IV. 교육정책의 원칙
1. 민주성의 원칙
2. 중립성의 원칙
3. 합리성
|
|
|
모형은 주로 이러한 케인지안 모형에 입각해 있으며, 금융개방은 기대의 변화, 따라서 구조의 변동을 수반하기 때문이다.
참고문헌
- 김선정, 최근 금융지주회사법 개정에 대한 보험사업자의 반응과 남겨진 문제, 한국경제법학회, 2009
- 김윤
|
|
|
의사결정이론(조직학의 주요이론 167.)
Herbert A. Simon의 행정원리에 대한 비판(행정학의 주요이론 87.)
Herbert A. Simon의 행정행태론(행정학의 주요이론 352.)
Herbert A. Simon의 조직과 시장(행정학의 주요이론 360.)
Richard M. Cyert와 James G. March의 행
|
|
|
의사결정권을 하부기관에 대폭 위임하여 일선 실무 담당자들에게 재량과 책임을 동시에 부여하려는 방안도 우리의 계층제적 의사결정 방식을 개선하기 위한 좋은 대안이 될 수 있다. 신공공관리적 개혁 모형의 효과성에 상대적으로 중요성
|
|
|
의사결정과 영양전문가
5) 영양사업의 취약성
4. 영양사업의 활용 기술과 매체
1) 식사지침
2) 영양권장량
3) 식사구성
4) 식품교환표
5) 영양표시제
6) 식품모형
7) 인쇄물 자료
8) 컴퓨터 프로그
|
|
메뉴펼치기
