|
결정할 필요가 있다. 인화 협력 중시의 기업 문화를 추구하면서, 응답근로자의 24.1%만이 인사고과제도의 공정성에 만족하고 있는 상황에서 연봉제 도입이 최근 2 년간 두 배로 증가하였다는 것은 상당히 놀라운 사실이다. 사실 여러 가지 점에
|
|
|
모형
경로-목표 상황이론은 기대이론을 리더십에 접목시킨 이론으로서 하우스(R.
House)에 의해 개발된 이론이다. 이 이론은 리더행동이 부하의 직무만족과 동기
화 정도에 어떤 영향을 미치는가에 대해 설명하고 있다. 이 이론은 피들러의 상
|
|
|
모형이다.
② 모든 조직은 생산과 관련된 과업을 수행한다.
③ 조직의 과업 설계에 있어서 숙련성과 합리성을 요구한다.
④ 분업과 기술을 중요시하고 전문화의 원리가 요구된다.
<비판>지나친 분업과 전문화는 목적과 수단을 전도시킨
|
|
|
합리적인 상호작용을 무시하기 보다는 예상하며, 지속적인 사정과 적응을 강조한다.
⑤ 체계이론은 조직에 있어서 구조와 과정을 모두 강조한다.
해설) ⑤는 구조모델에 대한 내용
※ 조직에 대한 관점 중 행동주의 관점이 아닌 것은?
① 불확
|
|
|
만족과 성과에 직결되어 있고 동기유발에 영향을 미친다.
Ⅳ. 동기유발이론의 통합모형
1. 이론의 내용
조직차원
학습
조직풍토, 리더쉽, 직무설계, 구조
선택/결정의 영향변수
조직의 목표
노력 성과 확률
성과 보상 확률
공평성에 대한 인지
|
|
|
모형은 GAP 분석 모형이며 이것은 서비스의 기대와 성과 간의 차이로 측정된다.
서비스와 고객만족 간의 관계를 설명할 수 있다.
서비스 품질에 대한 여러 가지 인식을 서술할 수 있다.
고객 이탈의 경제적 효과를 설명할 수 있다.
서비스와
|
|
|
결정할 수 있게 된다.
인지적 작문 과정 모형은 필자가 작문의 과정에서 자신의 생각을 말로 그대로 표현하도록 한 기법을 분석하여 만들어진 모형이다.인지적 작문 과정 모형은 작문 과정을 외부인의 관점이 아닌 필자 내부에서 바라보는 관
|
|
|
모형은 지나치게 '무엇을 가르쳐야 할 것인가?'란 질문에만 한정된 경향이 있다. 이에 비해 타일러의 목표모형은 뚜렷한 목표가 제시되어 학습의 방향을 알 수 있다는 장점을 가지며 논리적이며 합리적으로 보여 지는 일련의 절차를 제공한다
|
|
|
IV. 전문간호사의 역할
1. 임상전문간호사와 실무전문간호사의 역할
2. APN의 역할
3. 전문간호사의 역할개발 촉진 및 억제요인
4. 전문간호사 실무모형
(1) 간호사 모형
(2) 의사모형
(3) 동업자 모형
(4) 협력모형
참고문헌
|
|
|
효용함수
3.수요함수(준선형함수, 슬러츠키방정식)
4.소비자선택이론의 연장(노동공급모형, 2기간모형)
5.경제성장 solow 모형
6.시간 불일치(재량, 준칙주의)
7.디플레이션-지출가설
8.국제수지와 환율
|
|
메뉴펼치기
