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구성
3.1.2. 연구방법과 연구대상
3.2. 기초통계 분석
3.2.1. 응답자의 일반 사항
3.2.2. 응답자의 인터넷 쇼핑몰 이용
3.2.3. 응답자의 인터넷 쇼핑몰의 만족도에 미치는 영향요인
Ⅵ. 결 론
4.1.. 연구결과의 요약
4.2. 연구의 한계점
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모형의 장기적 검토
6. 교장임용제도 관련 법령의 개선
Ⅸ. 교장선출보직제에 대한 반론
1. 대학의 총장직선제에서 보이듯, 선거후유증이 너무 심하지 않겠는가
2. 교육의 전문성과 행정의 전문성은 다르다
3. 교장선출보직제는 신자유주
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개념
2, 진로발달 이론의 이해3, 이론 선택 이유
4, Holland의 인성이론 1) 기본 가정
2) 다섯 가지 주요 개념
3) Holland의 6각형 모형
4) 평가
5, Super의 5단계 생애진로 발달 이론 1) 개요
2) Super의 직업발달단계이론
결론
참고문헌
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결정모형」. 서울대학교.
박문옥. (1982.11월호). 주민참여의 방안 .「지방행정」. 대한지방행정공제회.
오석홍. (1985, 8월호). 2000년대의 지방행정과 주민자율행정.「지방행정」. 대한지방행정공 제회.
정세욱. (1985. 8월호). 주민자율의식의 제
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합리적인 분석이 결여된 상태에서 직감에 의하여 투자하는 것이 아니라 시장정보에 대한 과학적인 분석과 합리적인 의사결정을 토대로 부동산투자를 수행할 수 있도록 부동산시장의 분석모형과 투자결정 시스템을 개발하고 이를 시행할 전
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공공재를 생산, 공급해야 한다. 신노사관계의 비전과 원칙을 제시하고, 기업단위 노사관계 혁신을 촉진시키며, 분쟁조정제도를 발전시키고, 노동관계법을 정비해 나가며 법질서 준수 서비스를 제공해야 한다.
이상에서 제시한 노사관계의 발
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결정능력을 가지고 있다. 이와같은 가치관에 기초한 클라이언트의 자기결정원리는 사회복지실천 전과정에 걸쳐 크라이언트 개인의 권리와 욕구를 실현하기위한 것으로서, 클라이언트는 모든 의사결정과정에 참여하여 스스로 선택하고 결정
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<<※ 집권조직과 분권조직 >>
제 4절 관료제 조직
1. 관료제의 기본 개념
2. 관료제의 특징
3. 관료제의 순기능
4. 관료제의 역기능
5. 관료제의 비판
※관료제 모형의 교육행정조직에 대한 시사점
제 5절 학교조직에 대한 대안적 모형
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합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다. 마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별
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선택하기
⑨ 이유와 선택결과 언급하기
21.기능교육
가.종류 : NCSS 는 다음과 같이 제시
①정보획득 관련 기능 : 읽기기능, 검색기능(컴퓨터 등으로)
②정보사용 및 조직화 관련 기능 : 사고-의사결정, 메타인지기능 등
③각사람간 연관성과 사
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