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원칙
(3) 단체교섭 대상의 주제에 대한 삼분체계
(4) 단체교섭 대상 문제에 대한 구체적 사항
(5) 단체교섭 대상과 다른 제도, 법률 및 규범과의 관계
3. 단체교섭 대상 문제에 대한 구체적 사항및 사례
(1) 근로조건에 관한 사항
(2) 권리분쟁
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의의 관점에서 시행되고 있어 본질적으로 커다란 성격변화를 가져왔다. 열등처우의 원칙은 1834년 영국의 신민법에서 “지역사회에서 최소의 임금을 받는 노동자보다 공적부조대상자의 생활조건이 더 좋지 않을 것”을 제시하여 처음 나타났
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근로자복지의 유형
2.1 공공복지
2.2 기업복지
2.3 자주복지
3. 법정복지제도로서의 사회보험
3.1 산업재해보상보험
(1) 산업재해의 의의와 발생원인 / 3
(2) 산재보상제도의 형성과 발전
(3) 산재보상의 이론과 원칙
(4) 산업재
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근로자 자신도 여자라는 이유로 특혜를 누리거나 특별한 보호를 받겠다는 생각을 하지 말고 어디까지나 동등한 자격과 동등한 능력을 구비하고 동등하게 작업수행능력을 인정받은 연후에 평등대우를 주장해야 하는 것이다. 그러나 여기서
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운영의 민주성
2.노동조합의 운영기구
1)서류비치
2)총회와 임시총회
3)총회의 의결사항
4)대의원회
5)임원의 선거
3.노동조합의 운영관리
4.조합원의 권리와 의무
5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제
6.타임오프제
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의의 기초를 확립시켜 나갔으며 더 나아가서는 근대사회 성립의 원동력이 되었던 것이다.
동학의 경우는 역시 자유 평등의 새로운 질서 모색이 그 이후 민중구국 운동의 경우를 통하여 선례를 남기게 되었으며 한국의 근대사회를 형성시키는
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근로자 활용 실태 및 개선 방향, 2002.
유정석, 한국의 외국인노동자 정책, 한국민족연구원, 2002.
이승엽, 국내 외국인 노동자 관리의 문제점과 개선방안, 건국대학교 행정대학원, 2003.
최홍엽, 외국인 근로자와 균등대우, 한국노동법학회 학술
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자행되고 있는 성별국적에 의한 차별대우가 문제가 되고 있는바 이에 대해서는 행정감독과 법적 규제가 강화될 필요성이 있다 하겠다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 근로기준법상의 균등대우
Ⅲ. 남녀고용평등법상의 평등대우
Ⅳ.結
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근로자파견(노동자파견)의 과제
1. 균등대우원칙의 실질화
파견근로자들의 임금 등 근로조건이 열악한 현실에 비추어 근로자파견법 제21조도 주목해야 할 규정이다. 이에 따르면, “파견사업주와 사용사업주는 파견근로자가 사용사업주의 사
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바람직 서론
1. 비정규근로 논의의 배경
본론
2. 다양한 고용형태와 근로실태
3. 비정규근로 개념의 정의와 이론적 고찰
4. 비정규의 현황과 실태
5. 고용형태별 현행 제도와 문제점
결론
6. 비정규근로자의 권리보장을 위한 과제
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