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의의
Ⅴ. 고용차별의 쟁점
1. 남성에 대한 “역차별” 주장
2. 능력이 부족한 여성을 고용하거나 승진시킴에 따라 경제의 효율성이 감소한다는 의견
Ⅵ. 고용차별의 개선방안
1. 가부장적 성역할 분업관의 탈피와 여성만을 차별대상으로
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정기 지도감독대상으로 우선 선정, 피해 구제 및 개선조치
-근로감독관 직무규정상 3년 내 재적발시 사법 처리 1. 문제제기
2. 최저임금 결정방식
3. 최저임금에 대한 입장
1) 정부
2) 노동자
3) 사용자
4. 결론
5. 질의응답
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권리 만들기 - 여성의 평등한 노동권 확보와 여성의 경제 세력화를 통한 평등한 세상 만들기
② 여성주의 시각에서 ‘가족’ 재구성하기 - 개인의 권리와 다양한 가족이 존중되는 사회
③ 여성이 건강한 세상 만들기 - 여성이 자신의 몸과 건
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근로자 지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대두
3. 정리해고 제한의 필요성
4. 법원판례?행정
5. 법규정
Ⅵ. 노동법과 기업변동
Ⅶ. 노동법과 노사정위원회
Ⅷ. 노동법과 노사관계
참고
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노동자감시)에 대한 규제입법
1. 노동감시의 기본원칙
2. 개인정보의 처리에 대한 기본원칙
3. 채용시의 개인정보 보호에 대한 원칙
4. 구직자의 개인정보의 보관에 대하여
5. 고용계약 하에서의 개인정보의 처리
6. 노동자에 대한 감시
1) C
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비정규직 비중 높고 임금은 낮아)
2. 텔레마케터가 대부분 여성인 관계로 성희롱을 당하는 경우가 많다? (36.7% 성희롱 경험)
3. 의무사항으로 되어있는 성희롱 예방교육.현실은? (대체로 회사 측 예방 조치는 미흡)
4. 전화로 상품을 판매
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의의
Ⅱ. 단체협약의 체결
1. 서면 작성
2. 서명과 날인
3. 단체협약의 신고
4. 단체협약 체결권의 제한
Ⅲ. 단체협약의 효력
1. 규범적 효력의 의의
2. 규범적 효력의 내용
1) 강행적 효력
2) 보완적 효력
3. 규범적 부분의 범위
4. 규범
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강조로 보편성 가로막는 정부법안
(5) 냉정한 조직 진단을 통해 전략
(6) 기득권 수호냐, 정의의 칼이냐
(7) 대책 - 자기 혁신과 내부 개혁으로 여론의 지지 필요
3. 청년실업
1) 청년실업의 현황
2) 청년실업의 원인
3) 청년실업의 대책
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노동자 차원에서 풀뿌리 연대를 강화해야 한다. 동등한 조합원으로 끌어안기와 공동 사업의 전개, 자기조직화(self-organization) 사업의 촉진과 장려 등이 그 구체적인 첫걸음이 될 것이다.
♣ 참고문헌 및 참고 사이트 ♣
\"외국인 근로자 실태조
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의의와 기능
I. 사회보장의 의의와 특성
1. 사회보장의 의의
2. 사회보장의 특성
II. 사회보장의 목적과 원칙
1. 사회보장의 목적
1) 기본생활보장
2) 사회적 연대감의 증대
2. 사회보장의 원칙
1) 베버리지 원칙
(1) 균일한 생계
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