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의
2)경영의 기초
(1)관리 과정적 관점
(2)기업 기능적 관점
2.경영자의 역할
1)정의
2)민쯔버그의 연구
(1)대인적인 역할
(2)정보관련 역할
(3)의사결정 역할
3)조직변화를 위한 역할
4)변화창조자로서의 역할
5)비전메이커로서의 역할
6)
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의의가 있다.
의 통계적 의미
규격하한(LSL) 평균 규격상한(USL)
-6σ -5σ -4σ -3σ -2σ -1σ 0 +1σ +2σ +3σ +4σ +5σ +6σ
의 통계적 의미는 원래 10억개당 2개의 결함을 허용하는 기준이지만 6시그마 프로그램에서의 는 산포를 관리하는데 나타나는 평균
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의 경영방침이다. 이와 비슷한 사례는 손꼽히는 글로벌 기업인 GE GE(General Electric Company) -미국의 인프라, 금융서비스 및 미디어 기업.
의 방침과도 유사하다. 강신국 전 대표이사는 또한 제일제당과 (주)대상 그리고 동원참치, 농
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의 목적을 동시에 실현
◈ 경력개발의 목적
(1) 승진관리를 통한 인재확보 및 자질 향상
(2) 진부화 방지와 종업원의 성취동기유발의 효과
(3) 이직방지와 인사비용 감소
(4) 후계자 양성
(5) 새로운 직무 출현과 전문화에 대비
(6) 인적자원의 보
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의 효과
1) 조직몰입
2) 직무몰입
3) 능동적 업무수행
4) 의존적 인간관계
Ⅴ. 멘토링 프로그램 사례
1) 삿뽀로 맥주
2) GE의 멘토링
3) GS 기업 멘토링
4) 소니(Sony)
5) ADT캡스 ’리버스 멘토링’
6) BMW그룹
7) 싱가포르 창이국제공항
< 참
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의 최근 임금체계 동향, 임금연구, 한국경영자총협회 임금연구센터
이휘영 - 능력주의 임금과 연봉제
안희탁 - 연봉제 성공 5조건, 한국경제
중앙일보 - 대기업 44%가 연봉제 실시
(인터넷사이트 참조)
http://www.humanlabor.com/business
http://hrm.dreamwiz.c
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, 2차대전 후 제2섹터인 국가의 개입이 본격화되어 세계적으로‘복지국가의 황금기’를 연출했다. 그 후 1970년대 중후반의 석유위기로 인하여 복지국가 위기론이 대두하고 신자유주의가 득세하게 되자 복지비의 축소 등이 세계적인 현상이
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의 일자리 찾는 과정의 역량 강화를 위한 제공을 하고 있으며 이러한 교육적인 강화 및 증진은 미래사회의 인적자원의 효율적인 관리에 긍정적이라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
인재란 단순히 타고난 인간의 재능을 의미하는 것이 아닌 인간의 노
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의 욕구충족을 위한 합리적 관리의 과정을 거친다.
2) 건강가정학적 접근의 적용
건강한 가정을 이루는 요소 중 자녀의 성장지원, 건강한 시민의식, 경제적 안정, 합리
적 자원관리, 휴식 및 여가 공유 등은 인적자본 형성을 위해 가정의 건강
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의 다변화에 이바지할 수 있을 것이다.
따라서 한국의 개별 기업은 물론, 정부차원에서 한국의 중국 서부 대개발 참여를 위한 적극적인 대응이 있어야겠다.
♧참고자료♧
http://www.koreatimes.co.kr/whan/200208/w2002082411461761510.htm
http://www.sejong.org/Publi
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