|
그룹 구조조정을 이끌었다. 1998년 12월에는 한 일 기업경영 KSEKA회에 참석하여 1억 5천만 달러 규모의 납사 수입 기한부 어음을 확보하는 등 직접 외자 유치 활동을 하였으며, 한화 에너지 매각협상이 답보상태에 빠졌을 때는 현대 정유의 정몽
|
|
|
삼성, LG와 현대, 대우의 차이가 무엇인가? 물론 여러 분석이 가능하겠지만 핵심의 혁신의 수준이다. 환경의 변화를 미리 읽고, 과감한 자기혁신으로 제살을 깎는 아픔을 견뎌낸 삼성은 작금의 불황 속에서도 안정적인 경영활동을 영위하고 있
|
|
|
회장은 결단력에서도 남다른 능력을 발휘하고 있다.
미국 시장에서 \'10년 10만마일 보증제도\'를 도입한 것이나
그룹 안팎의 우려를 잠재우며 과감히 중국 현지 투자에 나선 것은
정 회장의 \'의지\'가 아니었으면 불가능했다고 현대차 관계
|
|
|
회의원
-1994년~ 한국지역사회교육중앙협의회 이사장 취임
-1998년~2001년 현대건설 대표이사명예회장
-1998년~ 소 501 마리와 함께 판문점 통해 방북
-2000년 화해와 평화를 향한 온 겨례 손잡기 특별대사 1. 이병철과 정주영의 이력
2. 이병
|
|
|
졸업한 사람이라는 점에서 사람들이 생각하는 일반적인 리더의 특성과 장점을 모두 가지고 있다. 1. 古 현대그룹 정주영 명예회장의 서번트 리더십이론
2. 특전사의 카리스마 리더십이론
3. 삼성전자 이재용 부회장의 리더십 특성이론
|
|
|
. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
대우와 현대의 실패요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 실패요인의 정리
|
|
|
삼성SDI),유리벌브(삼성코닝),핵심 부품(삼성전기)을 모두 새로 만들어 냈다. <>신제품 공동 개발=\"명품 플러스 1\"프로젝트는 유난히 다큐멘터리 시청을 좋아하는 이건희 삼성그룹 회장이 TV는 방송국이 송출한 화면의 80% 만을 보여준다는
|
|
|
삼성의 사업보국
3. 한국 기업목표의 현재 (구제금융 이후 2010년까지)
(1) 한국 기업목표 현재의 특징
1) 고객만족의 극대화 추구
2) 사례1 -SKT의 고객성향 과학적 분석
3) 사례 2 - 교보생명
4. 현 단계의 문제점 -사회적 목표와 경제적 목표
|
|
|
정주영, 똑똑한 샌님 이병철
- 성공이라는 교집합 안에 서로 다른 성격의 두 사람
- 과거에 집착하지 말자!
- 시대 상황을 잘 이용한 두 사람
- 권력 앞의 두 회장
- 내가 본 미국에서의 삼성과 현대
- 말! 말! 말! 그리고 내가
|
|
|
회, 2006
[삼성의 무노조 경영/김성환 삼성일반노조 위원장 인터뷰]\"삼성에 노조 만들어야 경제 민주화 온다\" ,이태준 저 /월간말, 월간말 2005년도 6월호(통권 228호), 2005. 6, pp. 50 ~ 53
http://cafe.daum.net/antisamsung119
한국 NGO 신문-07.05.11일자
민중언
|
|
메뉴펼치기
