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그룹이 되기까지에 삼성의 임직원들의 조직력과 그들의 힘도 무척 클테지만 결국은 그 모든 것을 끄는 최고경영자인 이건희 회장의 역할때문이 아니였을까 생각해본다. 현실에 안주하지 않고 미래를 내다보는 능력,
그의 시선을 그렇게 10년
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회장의 생각이 담겨있다고 봐야겠다.
* 최고의 부자가 아닌 최고의 기부가
박현주 회장은 농부의 아들이다. 이미 농부의 아들로 유명한 현대 그룹의 故정주영 명예회장같이 도시로 상경해 성공을 거둔 인물이고, 그런 과정에는 정주영 회장
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현대 자동차 공업 대표
현대건설 사장
현대조선중공업 사장
13,14,15,16,17대 경제인 연합회 회장 역임
14대 국회의원
현대 그룹 명예회장
500마리 소와 함께 북한 방문
2001년 3월 21일 노환으로 별세
현대 조선소 설립 에피소드
정주영
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삼성자동차 차종목록’, 위키피디아 백과사전
5) 「삼성60년사」, 삼성60년사 편찬위원회 저, 삼성 회장비서실, 1998
6) 주식회사 르노삼성자동차 홈페이지, ‘http://www.renaultsamsungm.com’
7) 르노삼성자동차 노동조합 홈페이지, ‘http://rsmwu.or.kr’
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회수당하고 초단기 자금운용이라는 심각한 상황에 이르게 된다.
부는 김우중 회장이나 대우 가족이 \'스스로 문제를 풀고 피해를 줄여 나가는 최소한의 도덕적 노력의 기회\'조차 박탈해 버렸던 것이다.
차라리 \"대우그룹은 우리 정부의 개
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생각한 것은 바로 “인재”였다.
“21세기는 탁월한 한명의 천재가 천명, 만 명을 먹여 살리는 인재 경쟁의 시대다”
이건희 회장의 지론이다.
과제를 준비하면서 삼성 전체그룹의 현재가 있기까지 최고경영층의 노력과 그리고 적재적소의 인
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삼성전자, 삼성전자 30년사, 삼성전자, 1999
4. www.sec.co.kr (삼성전자 홈페이지)
5. www.mk.co.kr (매일 경제신문 홈페이지)
6. www.samsungsvc.co.kr/index.html (삼성전자 서비스 홈페이지)
7. http://home.imeritz.com/ (메리츠 증권 홈페이지) 목 차
I. Intro
1.회
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정주영 리더의 뚜렷한 주관으로 끌어 왔기 때문에 경제대국으로 급성장 할 수 있었다.
- 결론
이렇듯 인간적인 매력을 지닌 정주영이 한국을 대표하는 세계적인 현대를 일구어낸 또 다른 비결은 ‘희망의 철학’이다. 정주영이 얘기하는 희
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삼성의 모든 경영자들이 이병철 회장의 경영 철학을 이어오고 있다. 예를 들어서 80년대 말 노사 분규가 많았던 그 때, 삼성그룹의 모든 역량이 그룹 비서실을 중심으로 노사문제 예방 또는 해결에 집중되었기 때문에 위기를 극복할 수 있었다
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삼성계열사의 통모불공정 주식발행에 대한 소송적 대응/곽노현/민주주의법학연구회 1. 서론
2. 본론
2.1 출자총액제한제도의 개념과 의의
2.2 출자총액제한제도에 대한 찬반 양론
2.3 SK 그룹의 경영권 위기와 출자총액제한제도
2.4 삼성
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