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인도네시아의 경제
1. 노동력
2. 임금수준
3. 금융
4. 사회간접자본
Ⅴ. 인도네시아의 정치, 경제적 혼란
Ⅵ. 인도네시아의 노동정책
Ⅶ. 인도네시아의 노동조합
Ⅷ. 인도네시아의 노동운동
1. 1998년 이전
2. 1998년 개혁
3. 1998년 이
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노동자에게 걸 맞는 복리후생을 제공함으로서 윤리적 기업경영을 달성하고 반대로 하청을 받는 현지 기업들은 자국의 경제상황과 외국 기업의 경영 방침을 제대로 파악하여 미래를 준비하는 노력이 필요하다.
Ⅴ. 참고자료
글로벌경영 장세
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노동자에게 걸 맞는 복리후생을 제공함으로서 윤리적 기업경영을 달성하고 반대로 하청을 받는 현지 기업들은 자국의 경제상황과 외국 기업의 경영 방침을 제대로 파악하여 미래를 준비하는 노력이 필요하다.
※참고자료
글로벌경영 장세진
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노동력부족이나 임금상승, 공해문제의 격화와 입지난도 해외 진출을 촉진시킨
이유라고 할 수 있다.
2) 국제사정
우후죽순격인 정치적 독립과 자국산업보호정책의 시기로서 많은 개발도상국에 의하여
적극적인 외자도입과 외자우대정책에
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노동자 연합(Vietnam General Confederation of Labor)에 소속된다. 파업권을 제한했으나 집단협상의 관행은 정부부문에서도 점차 확대되고 있다. 한편 기업운영의 자유에 있어 doi moi 이후 가족 소유 중심의 사기업이 발전되었다. 하지만 과도한 관료제,
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정치력, 군사력, 외교력을 강화하면서 강대국의 면모를 갖추고 있기 때문이라고 주장하면서 중국이 경제력을 바탕으로 실리와 체면을 동시에 추구하는 외교적 수완이 두려운 것임을 지적하고 있다.
중국의 힘과 의도가 과장되어 있다고 주장
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2. 노동권 침해
Ⅲ. 多國籍企業이 侵害하고 있는 權利
1. 경제적 ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제규약(A규약)
2. 시민적 ㆍ정치적 권리에 관한 국제규약(B규약)
3. 국제인권법과 국제인도법 상 권리
Ⅳ. 맺음말
【 參考文獻 】
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