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문화가 이랜드 문화의 바탕이 되데 경영 중심에는 물러나는 방향으로 ‘이랜드 정신’을 바꾸는 것이다. 경영은 World Vision을 중심으로 더욱 강화시키고, 기독교 문화의 절약정신, 감사정신, 남중심적인 사고등 기업경영과 기업이미지의 가치
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문화 범람
1962, 섬유산업의 발전
1970, 미국식 유행 (청바지)
1980, 기성복 시대 1. 한국의 의류사업 (80년대 시장상황)
2. 이랜드 소개 (최고경영자)
3. 이랜드 기업문화 (기독교 문화, 캠퍼스문화)
4. 이랜드의 경영시스템 (이랜드의 교
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이랜드 성공사례
1) 연혁
2) 이랜드 경영철학 & 기업문화
3) 지식경영 도입배경
4) 이랜드의 지식경영 비전과 전략
5) 이랜드 지식경영의 구조
6) 이랜드 지식경영의 조직
7) 이랜드의 지식경영 사례
8) 이랜드의 지식공유시스템
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기업으로 변모하고 있는 중이다. 이렇듯 지속적으로 성장하는 기업인 이랜드가 2020년까지 세계 10위의 글로벌 패션기업으로 성장하기를 기대하는 바이다.
Ⅳ. 참고문헌
가. 이랜드 공식 홈페이지, http://www.eland.co.kr/
나. 패션 저널 생활문화 (
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기업문화란 무엇인가?
1. 기업문화의 개념
2. 기업문화 정립의 필요성
3. 기업문화의 7가지 구성요소 (7S)
4. 기업문화의 실례
제2절 이랜드
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기업문화 정립의 필요성
외환위기 기후 우리 나라 기업들은 구조조정의 과정에서 심각한 기업문화 붕괴현상을 겪었으며, 이에 따른 새로운 기업문화 정립의 필요성이 각계 각층에서 제기되고 있음
평생직장, 공동체 의식, 긴밀한 동료관계
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“E-Land” 창업배경
1980년 9월 이대 앞 ‘잉글랜드’라는 자본금 5백만원의 2평짜리 보세가게로 시작(창업자: 박성수, 서울대 건축공학과졸)
청평화, 남대문 시장 등에서 독특한 디자인을 가진 의류 및 액세서리를 띄어다 대학가 및 명동의 젊
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이랜드 2평의 성공신화라는 책을 보며 이랜드를 처음 알게 되었습니다. 이랜드는 이화여대 앞 두평짜리 옷가게로 출발해 27년 만에 연매출 8조원/재계 순위 26위(\'07년), 2001아울렛 11개 점포 및 2천개 매장을 운영하고 있는 대기업으로 성장했다
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기업은 어떻게 다른 문화를 갖고 다른 기업 전략을 갖고 있는 지와 종업원들은 그에 따라 어떤 차이점이 있는지에 대해 알아 보고자 이랜드라는 기업을 선정하였습니다.
2. E•Land의 역사
1980 서울 신촌 이화여대 앞 잉글런드 개점
1986
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이랜드의 패션사업부는 패션사관학교라 불릴 만큼 이직률이 높으며 과도한 M&A로 기업 재무상태 또한 좋지 않은 점으로 보아 이런 이랜드가 내실 또한 잘 갖춰져 있는지 의문이 생겼다. 다른 기업들과는 다른 기독교 문화를 포함하여 독특한
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